Дополнительные исследования Antal

Автоматизация HR-процессов 2022-2023: тренд на импортозамещение. В 2022 году большинство компаний столкнулись с необходимостью перевода ряда своих HR-процессов на локальные ПО. Как компании проходят этот период, какой бюджет закладывают и в каких HR-направлениях есть наибольшее сложности с поиском локального поставщика? Об этом в нашем исследовании.

Автоматизация HR-процессов: от 2017 до 2021.
Автоматизация HR-процессов: от 2017 до 2021.

Автоматизация HR-процессов: от 2017 до 2021. Рады представить вам новое исследование Antal в сфере автоматизации HR-процессов. Мы решили посмотреть, что изменилось за 4 года в области решений для HR и понять как пандемия повлияла на процесс автоматизации в компаниях.

Автоматизация HR-процессов
Автоматизация HR-процессов

Исследование по автоматизации HR-процессов. 50 HR-директоров рассказали нам про бюджет, плюсы внедрения системы автоматизации, риски, инструменты, влияние автоматизации на структуру HR-отдела, и автоматизацию отдельных HR-функций.

Планирование преемственности: практика применения в России
Планирование преемственности: практика применения в России

Исследование по планированию преемственности. О том, почему важно планировать преемственность, как сформировать и адаптировать эту систему, какие основные элементы необходимо учесть и как системы преемственности влияют на стратегию рекрутмента.

HRzero Well being в новом мире удаленки
HRzero Well being в новом мире удаленки

#HRzero: Well-being в новом мире удаленки. Мы провели опрос среди 110 компаний о программах Well-being при удаленном формате работы. Кроме того, своим опытом, в области разработки программ благополучия и поддержки сотрудников, поделились наши эксперты, HR профессионалы и практики из компаний Orange Business Services, IKEA, Rockwool и Русские башни.

БИЗНЕС ВО ВРЕМЯ ПАНДЕМИИ
Бизнес во время пандемии

2020 год сыграл роль лакмусовой бумажки и показал насколько не готов бизнес к «обстоятельствам непреодолимой силы». Мир меняется на наших глазах, компании, которые, даже в теории, не рассматривали вероятность удаленной работы для своих сотрудников, вынуждены были оперативно организовывать перевод всего штата в режим домашнего офиса. Технологии для автоматизации, которые уже давно существуют на рынке, но не были востребованы, сейчас начинают повсеместно внедряться.
В середине 2020 года мы провели исследование среди наших клиентов, чтобы узнать, как компании оценивают свою ситуацию в индустрии в разгар пандемии, и что планируют .

Будущее сегодня: HR-решения новой реальности
Будущее сегодня: HR-решения новой реальности

В третьем выпуске #HRzero мы сфокусировались на теме HR-решений будущего. За последний год мы увидели, насколько важно быть в тренде с новыми технологиями, как они помогают оптимизировать бизнес-процессы и выполнять задачи независимо от местонахождения. В новом выпуске мы обсудим:

  • Гибридные форматы работы
  • Как использовать кризис себе на пользу
  • Инструменты автоматизации HR-процессов
  • Геймификацию
  • Культуру дистанционной работы

Более 100 компаний приняли участие в нашем исследовании, и мы рады поделиться его результатами с вами!

Текучесть персонала в российских компаниях за 2021 год

На ежегодной основе мы проводим общее исследование текучести персонала в компаниях. Скачать данные по итогам 2021 года вы можете ниже на двух языках.

Staff turnover — Russia 2021