Об исследовании

Компания Antal Talent провела онлайн-опрос среди работодателей в России о ситуации с ИТ-кандидатами в их компаниях. Опрос проводился с 3 по 16 апреля, количество участников 168 компаний.

 

64% участников опроса – российские компании, 36% – международные компании, работающие в РФ.

Ключевые выводы

01

42% компаний планируют в течение 2023 года активный найм ИТ-специалистов, 55% будут замещать только тех, кто уходит из компании;

02

47% заявили об увеличении количества ИТ-вакансий в их компаниях за последние полгода (с ноября 2022 по апрель 2023 года);

03

55% участников опроса отметили увеличение количества ИТ-специалистов в компании, в основном за счет специалистов в «разработке», «информационной безопасности» и «развитии 1С систем». Именно последние два направления по сравнению с аналогичным периодом 2022 года стали более востребованными;

04

62% работодателей будут повышать заработные платы ИТ-специалистам в текущем году. Это на 9 п.п. (процентные пункты) выше, чем в 2022 году. Однако, процент повышения зарплат будет менее существенным;

05

45% повысят заработные платы до 15%, тогда как в прошлом году 48% компаний заявляли о повышении зарплат ИТ в 16-30%;

06

45% компаний отметили, что у них есть ИТ-специалисты, работающие на компанию из-за границы, в подавляющем большинстве случаев (75%) это 10% от общего числа ИТ-специалистов и менее;

07

66% работодателей отметили, что в их компаниях есть специалисты, которые уезжали за пределы РФ, но уже вернулись обратно.

Даты исследования В презентации представлены результаты опросов работодателей:

1. Опрос, проведенный с 3 по 16 апреля 2023 года, количество участников 168 компаний.

2. Опрос, проведенный с 8 по 19 декабря 2022 года, количество участников 368 компаний.

3. Опрос, проведенный с 14 по 26 апреля 2022 года. В исследовании приняли участие 113 компаний.

Результаты исследования о ситуации с ИТ-кандидатами в компаниях