6 марта, 2023
<- Предыдущая новость: Приглашаем на международный форум iFin-2023
Компания Antal Talent провела онлайн-опрос среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2022 года.
Самый высокий уровень как общей*, так и добровольной** текучести наблюдается в индустриях: «Гостиничный бизнес и туризм», «Розничная торговля» и «Банки и финансовые институты».
43% работодателей отметили, что уровень текучести персонала в их компаниях за последний год вырос, тогда как по итогам 2021 года о росте заявили 57% компаний. В 38% компаний уровень текучести по итогам 2022 года снизился. Основными причинами текучести работодатели назвали несоответствие заработной платы ожиданиям сотрудников, внешнеэкономические и внешнеполитические причины, а также организационные изменения внутри компании.
При удержании ИТ-специалистов и топ-менеджеров компании готовы вкладывать более существенные бюджеты на удержание, чем в другие специальности: 24% работодателей готовы повышать зарплаты ИТ-специалистам более чем на 20%. По отношению к топ-менеджерам на такой шаг готовы 18% компаний.
* Общая текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию, были уволены по инициативе работодателя, переместились внутри компании, попали под сокращение, вышли в отпуск по уходу за ребёнком, вышли на пенсию, ушли в армию, пропали без вести и т.д.
**добровольная текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию.
Опрос проводился в период с 14 февраля по 6 марта 2023 года. В исследовании приняли участие 157 компаний, работающих в России.
Статьи
VII Санкт-Петербургский Международный Форум Труда
24 марта, 2023С 15 по 17 марта в Санкт-Петербурге проходил Международный Форум Труда, в рамках которого свыше Читать дальше…
Результаты исследования “Лидерство в период нестабильности”
20 марта, 2023Компания Antal Talent провела исследование “Лидерство в период нестабильности”, в котором опросила менеджеров и топ-менеджеров Читать дальше…