Компания Antal Talent провела регулярный квартальный пульс-опрос, чтобы оценить, как меняются сроки и методы найма на российском рынке труда. В исследовании, прошедшем в период с 17 июля по 4 августа 2025 года, приняли участие 211 компаний, работающих в России.

Разворот тренда в сроках закрытия вакансий

Главный результат 2025 года — перелом в динамике сроков найма. Если в 2023–2024 годах рынок демонстрировал уверенный рост сроков закрытия вакансий, то в текущем году ситуация стабилизировалась.

У 37% компаний сроки закрытия вакансий по-прежнему увеличились. У 46% респондентов они остались на прежнем уровне. В то же время у 17% работодателей они сократились.

Таким образом, впервые за последние годы значительная часть компаний отметила ускорение процессов подбора. Это объясняется сразу несколькими факторами: замедлением роста числа вакансий, повышением доступности кандидатов и оптимизацией внутренних процедур рекрутмента.

Сроки подбора по уровням должностей

Результаты исследования чётко показывают: чем выше уровень позиции, тем дольше компания ищет кандидата.

Высшее звено: поиск топ-менеджеров остаётся самым долгим. Только 9% вакансий закрываются в срок до месяца, 39% — за 1–3 месяца, 35% — за 4–6 месяцев. Более полугода занимает поиск в 17% случаев.

Средний менеджмент: ситуация чуть лучше. Здесь 21% вакансий закрываются за месяц, 57% — за 1–3 месяца, 20% — за 4–6 месяцев. Свыше полугода подбор продолжается лишь у 2% компаний.

Специалисты: в этом сегменте сроки заметно сокращаются. 6% компаний находят сотрудника за две недели, ещё 33% — в пределах месяца. Основная доля — 50% — закрывает вакансии за 1–3 месяца.

Массовый персонал: рекордные показатели скорости. 20% компаний закрывают такие вакансии за 2 недели, 48% — в течение месяца, 27% — за 1–3 месяца. Только 5% работодателей ищут массовый персонал дольше трёх месяцев.

Таким образом, чем ниже уровень должности, тем быстрее процесс. Если для топ-менеджмента полугодовой поиск всё ещё реальность, то массовый персонал закрывается в большинстве случаев за 2–4 недели.

Эффективные инструменты поиска кандидатов

Опрос также выявил, какие каналы работодатели считают наиболее результативными для каждой категории сотрудников.

Высшее звено:

1. рекрутинговые и аутсорсинговые компании — 76%
2. профессиональные контакты (партнёры, сообщества) — 61%
3. сайты по поиску работы — 41%
4. личные контакты (семья, друзья) — 26%

Средний менеджмент:

1. сайты по поиску работы — 95%
2. профессиональные контакты — 77%
3. реферальные программы — 66%
4. собственная база данных — 47%
5. рекрутинговые компании — 40%

Специалисты:

1. сайты по поиску работы — 96%
2. реферальные программы — 88%
3. привлечение бывших сотрудников — 55%
4. социальные сети — 52%
5. личные контакты — 49%
6. сайт компании — 46%

Массовый персонал:

1. сайты по поиску работы — 81%
2. реферальные программы — 75%
3. бывшие сотрудники — 51%
4. социальные сети — 46%
5. платформы занятости — 43%

Для топ-менеджмента ключевыми остаются точечный поиск и агентства. Для среднего звена и специалистов на первый план выходят сайты по поиску работы и рекомендации. Для массового персонала — широкий охват: работные сайты, соцсети и реферальные программы Запросить полную версию пульс-опроса:

Имя *

Имя

Фамилия

Компания *

Должность *

Телефон *

Email (корпоративный) *

Комментарий

Согласие на обработку персональной информации *

• Даю согласие на обработку персональных данных *

Оставить заявку