С 17 февраля по 10 марта 2025 года компания Antal Talent провела ежеквартальный пульс-опрос, посвященный вопросам текучести персонала. В исследовании приняли участие 218 компаний, работающих в России. Основной целью исследования было выявить ключевые тенденции и проблемы, с которыми сталкиваются работодатели при удержании сотрудников.
Ключевые выводы исследования
- Высокий уровень текучести в HoReCa
Средний коэффициент добровольной текучести линейного персонала в сфере гостинично-ресторанного бизнеса составляет 80%. Это рекордный показатель по сравнению с другими отраслями. В условиях дефицита кадров работодатели ищут новые способы удержания сотрудников, но пока ситуация остается сложной. - Проблемы с удержанием специалистов по продажам
40% компаний отметили, что испытывают трудности с удержанием специалистов в сфере продаж. Основные причины – жесткая конкуренция за кадры, высокая нагрузка и нехватка эффективных мотивационных механизмов. - Отсутствие карьерного роста – одна из главных причин увольнений
По данным опроса, 32% компаний указывают, что одной из основных причин текучести персонала является отсутствие карьерных перспектив внутри компании. Это подтверждает важность развития кадровых программ, наставничества и внутренних ротаций. - Лояльность и прозрачность – ключ к удержанию сотрудников
Интересный факт: среди наиболее значимых составляющих факторов корпоративной культуры работодатели отмечают лояльное и уважительное отношение руководства – 70%, а также прозрачную и открытую коммуникацию (65%). - Принятие офферов
Несмотря на высокий процент принятия предложений о работе (52% компаний отмечают уровень до 90%), не все кандидаты в итоге выходят на работу. - Возвращение бывших сотрудников
Тема возврата сотрудников становится все более актуальной. 36% компаний отметили, что бывшие сотрудники возвращаются часто, еще 52% заявили, что такие случаи единичны. - Работа с ВУЗами и студентами
65% компаний активно приглашают студентов на стажировки и практику. Однако остаются ли они на постоянную работу? Только 28% работодателей отметили, что после практики в компании остается более половины студентов. - Роль нейросетей и CRM в подборе персонала
ИИ активно входит в HR-процессы. Лидеры – ChatGPT, YandexGPT и GigaChat, но 41% компаний до сих пор не используют CRM-системы для рекрутмента.
Как получить полные результаты исследования?
Исследование Antal Talent позволяет глубже понять тенденции рынка труда и адаптировать HR-стратегию с учетом актуальных вызовов.
Запросите результаты исследования текучести персонала в разных секторах: