Рекрутинговая компания Antal Talent в период с 17 февраля по 20 марта провела онлайн-опрос, посвящённый темам текучести персонала и организационных структур. Участниками исследования стали 194 компании, работающие в России, из таких секторов, как фармацевтика, потребительские товары, розничная торговля, ИТ, промышленность, логистика и другие.

Ключевые выводы исследования

Текучесть

  • 51% компаний отметили, что по итогам 2025 года уровень текучести персонала снизился;
  • наибольший уровень текучести кадров зафиксирован в следующих индустриях: гостиничный бизнес и туризм (HoReCa), розничная торговля, ИТ и логистика;
  • текучесть офисного персонала в ритейле составляет 25%, в банках/финансовых институтах и секторе логистики — по 16%;
  • основные причины текучести в компаниях — низкий уровень заработной платы и бонусов относительно рынка, отсутствие перспектив карьерного роста, высокий уровень стресса;
  • ключевыми мерами по снижению текучести, по мнению работодателей — участников опроса, являются программы адаптации сотрудников, развитие корпоративной культуры и проведение внутренних мероприятий, а также конкурентоспособная заработная плата и бонусная система.

Организационные структуры

  • 60% участников опроса отметили, что за последние 12 месяцев в их организационных структурах произошли точечные изменения, ещё 20% заявили о более значительных изменениях внутри компании;
  • 55% компаний заявляют, что в течение 2026 года планируют дальнейшие организационные изменения;
  • 45% планируют сократить административные расходы, 35% — укрупнить функции, 33% — сократить персонал, 29% — выделить новые бизнес-направления*.
    * Вопрос предполагал возможность выбора нескольких вариантов ответа.

Общая часть исследования доступна бесплатно участникам опроса после заполнения анкеты. Пройти опрос можно по ссылке.

Задать вопрос по исследованиям АО Антал Таланты (Antal Talent) вы можете маркетингу компании: pr@antaltalent.com