Подбор
IT-персонала

Находим самые редкие кадры с гарантией до 6 месяцев

Об услуге

Ищем, подбираем и нанимаем самых релевантных специалистов ИТ сферы.

Это непростая задача для HR: нужно учитывать технические тонкости и будущие задачи кандидатов, использовать современные и нестандартные инструменты поиска.

Помимо программистов, рекрутмент в IT-сфере затрагивает множество других профессий: от продакт-менеджеров до тестировщиков.

15 рекрутеров_

в нашей команде закрывают вакансии на российском и международном уровне

До 30 дней

нам требуется, чтобы набрать продуктовую команду работодателя.

Консультации

клиентов по тонкостям подбора и современным трендам в ИТ-рекрутинге.

Помощь >

кандидатам с релокацией и карьерным консультированием.

Позиции подбора

Специализации

Back-end разработчики (Python, Ruby, Java, C#, Go, PHP, JavaScript)
Front-end разработчики (HTML, CSS, JavaScript)
Full-stack разработчики
Тестировщики, QA-инженеры
Team Lead
Executive search (CTO, CDO, CIO, CISO, CEO)
DevOps инженеры
GameDev (Разработчик, 3D Artist, Геймдизайнер, Художник, Продюсер)

Мобильные разработчики (IOS, Android)
Big Data (Аналитики данных, Data Scientist, Data Engineer)
Кибербезопасность (DevSecOps, Инженер по ИБ, Аналитик ИБ, Пентестер, Разработчик ПО, Архитектор ИБ)
1С (Программист, Аналитик, Специалист, Руководитель)
Digital marketing (PM, Дизайнер, Аналитик, Разработчик, SEO, Маркетолог)
IT Sales (Sales Manager, KAM, Директор по продажам)
Системные и бизнес-аналитики
Product Manager, Project Manager

Уровни

Junior
Middle
Senior
Lead
Executive

Этапы подбора

01

Cверяемся с клиентом по всем требованиям к кандидату и условиям вакансии.

Учитываем бенефиты компании, компенсационный пакет и другие бонусы, чтобы привлечь лучших специалистов.
02

Проверяем обширную внутреннюю базу кандидатов.

За 20 лет работы на рекрутинговом IT рынке мы собрали базу из 700+ резюме разных уровней и специализаций.
03

Точечно ищем кандидатов по открытым и закрытым каналам. Используем системы рекомендации и личные связи наших консультантов.

Помимо стандартных job-сайтов, активно используем нестандартные источники поиска: делаем boolean-запросы, x-ray-search, задействуем все дополнительные recruitment tools, которых у нас действительно очень много.
04

Отбираем лучших, проводим полноценное видео/аудио интервью по компетенциям с каждым кандидатом, направляем тестовые задания, рассказываем всю необходимую информацию о вакансии. Тщательно проверяем мотивацию.
05

Отправляем вам итоговый список претендентов, чтобы вы самостоятельно провели собеседование с финалистами и приняли в компанию наиболее подходящих сотрудников.

Учитываем hard- и soft-скиллы, совпадение ценностей и корпоративной культуры.

Делаем полноценное резюме, где раскрываем всю информацию о профессиональной деятельности кандидата. Пишем дополнительное сопроводительное письмо по итогам интервью, делимся своими впечатлениями и честно выделяем все достоинства и недостатки каждого кандидата.
Итог

Получаем от вас обратную связь и координируем все этапы интервью клиент-кандидат до финального оффера.

Когда услуга необходима

Поиск IT-специалистов сегодня — необходимость большинства компаний.

Даже традиционный бизнес переносит свои процессы в digital, поэтому вопрос подбора компетентных кадров стоит остро, и особенно дорого время.

Рекрутинговое агентство Antal Talent поможет закрыть вакансии в кратчайший срок.

Гарантируем вам соответствие уровня кандидатов заявленным позициям.

Оставить заявку

Преимущества

Скорость

Каждый ИТ-консультант экспертен в своей специальности. У каждого наработанный пул кандидатов, которых мы можем показать вам в первые дни. Поиск нашей командой в 92% проходит быстрее, чем разбор всех входящих резюме и рассылка «холодных» запросов внутри вашей компании.

Экономия

Не закрытая вакансия — это упущенная прибыль. За счет оперативного поиска и квалифицированной оценки навыков, вы сможете быстрее закрыть горящие позиции и сконцентрироваться на других задачах бизнеса, а значит избежать «простоя» и сэкономить время и средства на поиски специалиста.

Беспристрастность

Наша цель найти сотрудников по лучшей цене для вашей компании. Выявляем истинную мотивацию и преподносим вас с наиболее выгодной стороны, подчеркивая преимущества, важные для конкретного специалиста.

Гарантии

98% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок. Если сотрудник не подходит, мы ищем замену бесплатно.

Гарантия до 6 месяцев

Стоимость

до 25%

годового дохода кандидата

Определяем её по каждой позиции индивидуально. Ряд факторов влияет на повышение или понижение стоимости. Оставляйте заявку и мы подготовим для вас индивидуальное предложение.