- особенности поведения на работе;
- факторы мотивации;
- реакцию на стресс;
- сильные и слабые стороны личности;
- направления для развития.
Опытные соискатели умеют хорошо себя подать, но их личные качества могут не соответствовать вакансии. Система отличается высокой точностью (88,5%) и не позволяет давать социально ожидаемые ответы.
Если кандидат не впишется в команду по складу характера, может возникнуть напряженность и конфликты в коллективе.
Профильный анализ личности показывает, какой стиль работы подходит кандидату. Позволяет соотнести его со стилем руководителя и других членов команды:
Снизилась эффективность работы – анализ факторов демотивации.
Участились конфликты в команде – выявление конкурирующих подходов к работе.
Назначен новый руководитель – правильный подход к каждому члену команды.
Определенные условия работы могут демотивировать кандидата. В итоге он будет плохо исполнять свои обязанности или быстро уйдет.
Профильный анализ личности выявляет факторы мотивации. Он показывает, как влияют на кандидата: конкуренция, стрессовая ситуация и т.д.
Тест также укажет на наличие или отсутствие лидерских качеств. Поможет определить, с какими задачами кандидат способен успешно справиться, а с какими – нет.
Другие услуги
Тест «Навыки лидерства» на основе PPA – помогает определить индивидуальный лидерский стиль, потенциал, сильныe и слабые стороны человека как лидера.
Тестирование уровня эмоционального интеллекта
Эмоциональный интеллект – это умение выстраивать эффективное взаимодействие с другими людьми для достижения целей в работе или получения желаемого качества жизни.
Статьи
Приглашаем на международный форум iFin-2023
27 января, 2023Приглашаем Вас принять участие в работе 23-го Форума iFin-2023 «Электронные финансовые услуги и технологии», который пройдет Читать дальше…
Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году
10 января, 2023В 2023 году вступает в силу ряд поправок в ТК РФ. Большинство изменений коснётся отчётности, Читать дальше…