Как правило, собеседование проходит в несколько этапов, и на каждом из них у вас будет возможность задать интересующие вас вопросы. Обязательно ей воспользуйтесь не только потому, что в противном случае работодатель сочтет вас недостаточно заинтересованным в позиции, но и для того, чтобы принять правильное решение.
Рекрутинговая компания
Начиная поиск работы с этого этапа, вы можете получить ряд преимуществ. Консультант рекрутинговой компании может оказать вам значительную поддержку в подготовке к собеседованию с работодателем. Вы сможете задать ему вопросы о том, что важно для конкретной позиции, а также узнать о корпоративной культуре компании, особенностях бизнеса или о личности интервьюера.
Вопросы к работодателю
Не стоит рассчитывать, что по умолчанию в новой компании все будет так же, как и на предыдущем месте работы. Убедитесь, что у вас есть информация по всем пунктам из списка ниже, которые важны для вас. Обратите внимание, некоторые вопросы лучше адресовать представителю службы персонала, а некоторые своему непосредственному руководителю, и не забудьте, что на первых этапах ваша цель – показать свою мотивацию и доказать, что ваша кандидатура подходит для решения задач компании. Лишь после того, как вы заинтересовали работодателя своими навыками и опытом, имеет смысл обговаривать нюансы трудоустройства.
Вопросы к HR менеджеру
- Как будет проходить процесс отбора?
- Как построена система обучения в компании?
- Предполагаются ли командировки? Куда? Как часто?
- Кто будет моим непосредственным руководителем?
- Какова корпоративная культура компании и каковы основные ценности?
- Все ли выплаты производятся в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
- Если позиция предполагает релокацию, то какие затраты покрываются?
- Каков график работы? Какова практика компании в отношении переработок?
Вопросы к будущему руководителю
На финальных собеседованиях вы уже должны иметь общее представление об этих вопросах, но более подробно и по существу их стоит обсудить именно с менеджером.
- В чем цель позиции?
- Как оценивается эффективность работы? Какие KPIs?
- Какие основные задачи стоят на первые три месяца? На год?
- Каковы стратегические планы компании?
- Планирует ли компания региональное расширение?
- Каков портрет успешного сотрудника-претендента на должность?
В зависимости от ситуации следующие вопросы могут быть заданы на разных этапах.
- Почему в компании открыта эта вакансия?
- Какова структура и иерархия компании – кто кому подчиняется?
- Какие есть карьерные перспективы?
- Каковы основные задачи на этой позиции?
- Какие существуют возможности для обучения и развития?
- Что интервьюеру больше всего нравится в компании? / По каким критерия он выбрал эту компанию?
- Как проходит система оценки в компании?
- Как часто пересматривается заработная плата? (Последние два вопроса не желательно задавать на первом этапе собеседования)
Вопросы о зарплате
На собеседовании соискатели часто совершают две ошибки: либо преждевременно начинают задавать вопросы о вознаграждении, либо стараются скрыть текущий уровень своего дохода, желая получить более выгодное предложение. Подробнее о том, как вести переговоры о зарплате, читайте в отдельной статье.
Что еще можно уточнить
Некоторые вещи вряд ли повлияют на ваше решение о выходе на работу, но вы можете уточнить эти моменты для информации при принятии оффера:
- Будете ли вы работать в open space или в отдельном кабинете?
- Как звучит название должности на всех официальных языках компании?
- Попросите познакомить с кем-то из будущих коллег.
Также обязательно заранее обсудите с руководством, если во время испытательного срока или сразу после него у вас есть личные давно запланированные поездки или другие обстоятельства, которые могут ограничить исполнение вами обязанностей. Это вызовет больше доверия и понимания.
Всегда помните, что собеседование – это в первую очередь диалог с будущим работодателем. Очень важно зарекомендовать себя, но не менее важно понять, будет ли вам комфортно работать на новом месте, и действительно ли рассматриваемая позиция соответствует вашим целям.
Возможные вопросы работодателя
15 мая, 2023Как вести переговоры о зарплате?
15 мая, 2023