Подбор финансового персонала

Об услуге

Подбор персонала в финансовой сфере и банковском секторе — услуга по поиску и найму сотрудников со специализацией на финансах — от операционистов до главных бухгалтеров и финансовых директоров. Помогаем сформировать финансовый отдел в компании, находим людей, которые закрывают важнейшие задачи вашего бизнеса.

 

Позиции подбора

Консультанты агентства Antal Talent помогают находить специалистов финансовой отрасли на следующие позиции:

• бухгалтер;
• главный бухгалтер;
• заместитель главного бухгалтера;
• финансовый менеджер;
• финансовый директор/CFO;
• экономист;
• аудитор;

• специалист МСФО;
• финансовый аналитик;
• финансовый контролер;
• операционист;
• специалист по кредитованию;
• инвестиционный аналитик.

Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами

Отправить заявку

Этапы подбора

01

При подборе сотрудников на первом этапе мы проводим поиск по собственной базе соискателей, задействуем систему связей и рекомендаций, чтобы найти наиболее подходящих по профилю кандидатов.

02

Далее — первичный скрининг и тестирование кандидатов. Мы проверяем их знания и профессиональные компетенции, чтобы пригласить на интервью лучших специалистов.

03

При собеседовании мы выступаем от имени компании и «продаем» вас кандидатам, рассказываем про продукт, направление деятельности организации, очерчиваем возможную область развития профессиональных навыков.

04

После отбора лучших кандидатов мы передаем их вам для личного интервьюирования. Вы принимаете финальное решение самостоятельно или при помощи наших консультантов. В среднем процесс поиска специалистов в агентстве занимает две недели.

Когда необходим подбор

Подбор персонала в сфере бухгалтерии и финансов — щепетильный момент, так как здесь важны не только опыт работы, но и личные качества кандидатов. Важно, чтобы между руководителем и новым сотрудником образовалось доверие.

Отсутствующие позиции грозят проблемами с финансовой отчетностью, налоговым учетом и так далее. Каждый предприниматель знает, как ценится хороший бухгалтер и как сложно бывает найти такого.

При подборе финансового персонала важно использовать не только открытые источники, но и искать кандидатов, которые не ищут работу самостоятельно и не выходят на рынок труда. Для этого можно обратиться в агентство Antal Talent с собственной закрытой базой соискателей и профессиональными консультантами, которые разбираются в сфере изнутри и понимают мотивацию кандидатов гораздо лучше среднестатистического hr-менеджера.

Услуга подбора персонала в сфере финансов может быть актуальна как при поиске специалистов на текущие вакансии организации, так и при развитии бизнеса, открытии новой компании — например, вам понадобился бухгалтер в дочернюю фирму или новое подразделение.

Критерии подбора

Проверка и тестирование
Проверяем опыт работы, учитываем предыдущую сферу деятельности и вид организации. В ходе тестирования оцениваем квалификацию специалистов и проверяем профильные знания.

Изучение предыдущего опыта
Смотрим детально на функционал на прошлых местах работы, был ли у кадидата опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок; оптимизации и оперативного ведения финансового и управленческого учета; опыт бюджетирования.

Интервью с кандидатом
Проверяем истинную мотивацию кандидатов и оцениваем перспективы работы в компании клиента — насколько совпадают корпоративные ценности с ценностями соискателя, будет ли вам комфортно работать вместе и получится ли сотрудничество продуктивным.

Преимущества сотрудничества

Скорость
Большая команда рекрутеров агентства закрывает вакансии быстрее единственного hr-менеджера внутри компании. Вы можете делегировать найм и быть уверены в быстром получении первых резюме отобранных кандидатов.

Экономия
Вы экономите собственные финансовые ресурсы за счет оперативного закрытия вакансии и привлечения кадров к решению задач вашего бизнеса.

Минимизация рисков
Вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки финансовых специалистов и бухгалтеров.

Стоимость подбора

Стоимость услуги рассчитывается индивидуально для каждого случая. В целом стоимость основана на окладе специалиста в год и на сложности запроса — уровень кандидата, запрашиваемый опыт, наличие узкоспециализированных знаний и так далее.

Оставьте заявку ниже и наш менеджер подробно расскажет о возможных вариантах и сориентирует по стоимости.

Гарантии

98% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок. Если сотрудник не подходит, мы ищем замену бесплатно.