Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)
Об услуге

Аутсорсинг процесса рекрутмента или RPO (Recruitment Process Outsourcing) — услуга частичной или полной передачи процесса по поиску и подбору персонала специализированному подрядчику.

 

Аутсорсинг процессов рекрутмента особенно актуален при выходе компании на рынок, запуске нового продукта или проекта, расширении бизнеса. За счет делегирования задач найма вы можете нанять большое количество сотрудников в сжатые сроки, даже если у вас нет собственного HR-отдела или не хватает внутренних ресурсов.


Если вы хотите снизить затраты и оптимизировать процесс подбора персонала, например, при временном увеличении объема рекрутмента (при сезонности бизнеса, запуске нового проекта) — аутсорсинг идеально подойдет для решения такой задачи и позволит вам сконцентрироваться на более приоритетных внутренних вопросах.

Мы упрощаем процесс подбора персонала, используя весь наш опыт, экспертизу и обширную базу кандидатов.

Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами
Этапы аутсорсинга процесса рекрутмента
01
На первом этапе мы обрабатываем вашу заявку, анализируем и совместно утверждаем потребности в найме: количество, качество, сроки. Разрабатываем стратегию подбора кандидатов.
02
Далее готовим должностные инструкции / профайлы кандидатов — они определяют необходимые качества и опыт сотрудников, чтобы подбор был максимально релевантен вашему запросу.
03
Поиск и отбор кандидатов: благодаря опыту и знаниям агентства Antal, подбор проходит максимально оперативно — за счет четко выверенных критериев и имеющейся базы кандидатов. Мы проводим первичный скрининг и отсеиваем тех, кто не подходит под заявленные требования вакансии.
04
Проведение собеседования: кадровое агентство самостоятельно проводит первичные тесты и интервью с отобранными кандидатами. Это помогает принять решение о финальном пуле кандидатов, который мы предоставляем заказчику.
05
Офферы: при необходимости вы проводите интервью с вашей стороны, и итоговому списку утвержденных кандидатов мы делаем предложение о работе, согласовывая все технические и юридические аспекты, заработную плату, компенсационный пакет.
06
Адаптация (онбординг) сотрудников: на последнем этапе RPO Antal помогает новым сотрудникам адаптироваться в новой компании — мы делаем процесс найма максимально комфортным как для клиента, так и для новых работников.
Преимущества сотрудничества
Экономия
RPO по стоимости выгоднее стандартных условий рекрутмента через агентства. Также вам не нужно набирать, обучать или удерживать команду рекрутеров под проект.
Прозрачный измеримый результат
Работа ведется по утвержденной системе с четкими KPI.
Четкое планирование бюджета и времени
Вы знаете стоимость проекта, нет плавающих затрат на подбор.
Узнайте условия RPO Оставьте контакты, мы свяжемся с вами в течение 15 минут и обсудим все детали
Отправляя форму вы соглашаетесь на обработку персональных данных.

Другие услуги

Аутплейсмент персонала

Аутплейсмент персонала необходим, если вы хотите сохранить с работником хорошие, или по крайней мере нейтральные отношения.

Аутсорсинг персонала

Аутсорсинг персонала — услуга по передаче непрофильных функций и задач компании стороннему подрядчику.

Статьи

Приглашаем на международный форум iFin-2023

Приглашаем Вас принять участие в работе 23-го Форума iFin-2023 «Электронные финансовые услуги и технологии», который пройдет Читать дальше…

Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году

В 2023 году вступает в силу ряд поправок в ТК РФ. Большинство изменений коснётся отчётности, Читать дальше…

Все новости