Аутстаффинг персонала
Об услуге

Аутстаффинг — это услуга по аренде персонала для работы на территории заказчика, при этом сотрудники числятся в штате компании-посредника (аутстаффера).

 

Аутстаффинг может подразумевать как вывод текущих сотрудников за штат вашей организации, так и аренду новых специалистов. Таким образом сотрудники работают по факту в одной компании, а по документам у них другой работодатель (компания-аутстаффер).

 

В процессе участвуют три стороны: принимающая компания, кадровое агентство и наемные сотрудники. Аутстаффер передает часть своих кадров для другого предприятия во временное пользование.

 

Выгодно использовать аутстаффинг при найме иностранных специалистов — так как процесс оформления в этом случае более трудоемкий, можно перевести все вопросы документации, а также потенциальные риски на компанию-посредника.

 

Выгодно выводить на аутстаффинг временный и массовый персонал — так вы значительно сократите издержки на зарплаты, пособия и бонусы.

 

За штат можно вывести хоть 1, хоть 100 человек, но при этом важно соблюсти условие: максимальная численность внештатного персонала не должна превышать 10% от числа постоянных работников предприятия. Если доля внештатных сотрудников превышает этот показатель, необходимо согласие соответствующего профсоюза.

При обращении в рекрутинговое агентство Antal Business Solutions за аутстаффингом персонала вы можете быть уверены в четком соблюдении сроков, требований законодательства и уровне запрашиваемых специалистов.

Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами
Этапы аутстаффинга
01
Первый и одновременно самый важный этап — выбор надежного подрядчика. То есть кадрового агентства, которое имеет свидетельство об аккредитации для ведения аутстаффинговой деятельности.
02
После этого можно обсудить наиболее выгодные варианты аутстаффинга для вашего бизнеса — в какие подразделения вам нужны сотрудники, кого вы хотите вывести за штат, какая схема позволит получить наибольшую прибыль и снизить издержки.
03
Подайте запрос на переоформление персонала в агентство Antal Business Solutions — мы вместе подберем оптимальную схему партнерства и оформим договор. Конкретная схема переоформления сотрудников будет подобрана для вашей компании в индивидуальном порядке.
Когда необходима услуга Аутстаффинг персонала чаще всего обусловлен экономическими причинами, он необходим, когда вам важно сохранить бесперебойность рабочих процессов:
если у компании нет ресурсов на расширение штата;
если вы уже достигли лимита по количеству сотрудников — например, для выполнения условий упрощенного налогообложения;
вам необходимо развивать бизнес в условиях бюджетных и административных ограничений;
вам необходимо сократить штат, чтобы оптимизировать финансовые показатели;
вам необходимо срочно расширить штат для запуска нового проекта или производства, но потребность превышает план по персоналу на год.

Во всех этих случаях вас выручит услуга аутстаффинга. Новые сотрудники выйдут на работу, а штат останется неизменным.
Преимущества аутстаффинга
Снижение издержек на закрытие вакансий
В рекрутинговом агентстве есть собственная база специалистов, которые готовы оперативно выйти на работу, а значит задачи бизнеса будут решены быстрее, чем при самостоятельном отборе и интервьюировании кандидатов.
Делегирование процессов
Вы можете обратиться в кадровое агентство для того, чтобы вывести уже имеющихся сотрудников за штат — вам не нужно самостоятельно разбираться в юридических тонкостях вопроса.
Сокращение расходов на кадровое делопроизводство
Так как сотрудник не работает у вас, HR-отделу не нужно формировать его личное дело, оформлять справки, больничные, учитывать при подаче статистических отчетов и так далее.
Снижение налоговой нагрузки
Компания-аутстаффер сама переводит отчисления в налоговую, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.
Сокращение фактического штата сотрудников
Персонал, работающий в компании-аутстаффере, не числится в штате вашей компании и не учитывается при определении соответствия нормативам.
Преимущества сотрудничества
Опыт компании
Antal Business Solutions одной из первых в России получила аккредитацию Роструда как частное агентство занятости с правом предоставления персонала (аутстаффинг). Мы оформим для вас всю документацию в соответствии с требованиями Роструда.
Обширная база специалистов
Antal Business Solutions является частью одного из крупнейших кадровых агентств России — Antal Talent. Мы быстро найдем для вас подходящих сотрудников, так как в нашей базе более 350 тысяч кандидатов.
Гибкость реешений
Antal Business Solutions задействует столько сотрудников, сколько вам необходимо именно сейчас. Срок от вашего запроса до начала работы — 1–2 дня. А если вы решите закрыть контракт, это ничего не будет вам стоить, в отличие от увольнения, которое влечет затраты и имиджевые риски.
Работа в сжатые сроки
Мы гарантируем выполнение услуг в срок: как если вам понадобились сотрудники срочно, так и если вы запланировали вывод на аутстаффинг заранее в определенный период.
Персональный подход
Независимо от суммы заказа с вами будет работать персональный проектный менеджер. Он будет решать ваши задачи, какими бы нестандартными они ни были.
Часто задаваемые вопросы

С 2016 года введены законодательные ограничения на аутстаффинг. Если оформить услугу с нарушением правил, Роструд наложит на заказчика санкции и штрафы.

Услуги аутстаффинга могут предоставлять только юридические лица, аккредитованные в качестве частного агентства занятости — провайдера аутстаффинга. Агентство Antal Business Solutions имеет необходимую аккредитацию и зарегистрировано в реестре провайдеров аутстаффинга.

Аутсорсинг — это передача непрофильных задач компании сторонней организации. Вы получаете уже готовую услугу. Вы платите за определенный объем работ и заключаете договор об оказании услуг.

Аутстаффинг — это делегирование задач сотрудникам, трудоустроенным в другой организации. Вы получаете сотрудников, которые выполняют услуги. При аутстаффинге компании заключают договор о предоставлении персонала. Вы платите за конкретных специалистов под определенное рабочее место. При аутстаффинге все функции остаются внутри компании, однако сотрудники формально выводятся за штат.

Помимо этого у аутстаффинга есть временные ограничения — максимум 9 месяцев, аутсорсинг не имеет лимита по времени.

Узнайте условия аутстаффинга персонала Оставьте контакты, мы свяжемся с вами в течение 15 минут и обсудим все детали
Отправляя форму вы соглашаетесь на обработку персональных данных.

Другие услуги

Аутсорсинг персонала

Аутсорсинг персонала — услуга по передаче непрофильных функций и задач компании стороннему подрядчику.

Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)

Аутсорсинг процесса рекрутмента или RPO — услуга частичной или полной передачи процесса по поиску и подбору персонала специализированному подрядчику.

Статьи

Приглашаем на международный форум iFin-2023

Приглашаем Вас принять участие в работе 23-го Форума iFin-2023 «Электронные финансовые услуги и технологии», который пройдет Читать дальше…

Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году

В 2023 году вступает в силу ряд поправок в ТК РФ. Большинство изменений коснётся отчётности, Читать дальше…

Все новости