Подбор персонала

Об услуге

Подбор персонала — услуга по поиску и найму в штат специалистов и топ-менеджеров. Рекрутинговое агентство Antal Talent имеет собственную обширную базу кандидатов, поэтому мы можем оперативно найти нужного сотрудника любого уровня. Мы занимаемся массовым подбором, поиском специалистов и менеджеров среднего звена, а также предоставляем услуги по поиску топ-менеджмента.

 

Работа с кадровым агентством позволит вам делегировать найм персонала и сконцентрироваться на иных приоритетных задачах компании.

Antal Talent закрывает задачи любой сложности: от срочного поиска большого количества сотрудников на сезонный проект до хантинга специалистов высшего управленческого звена.

Направления подбора

Мы ведем поиск и подбор персонала в различных областях, у рекрутеров агентства особенно обширный опыт в следующих сферах:

• IT;
• продажи;
• маркетинг и реклама;
• закупки;

• HR;
• юриспруденция и комплаенс;
• финансы и бухгалтерия;
• производство.

Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами

Отправить заявку

Как происходит подбор

01

После получения заявки работодателя мы проводим качественную оценку рынка, чтобы предложить наиболее выгодные условия как для кандидатов, так и для заказчика — чтобы все стороны остались довольны.

02

При подборе линейного персонала агентство отбирает максимальное число резюме, соответствующих универсальному профилю кандидата — по полу, возрасту, опыту работы и требованиям вакансии.

Мы самостоятельно проводим первичные скрининги и интервью соискателей, чтобы предложить вам лучшие кандидатуры.

03

При поиске квалифицированных специалистов и менеджеров среднего звена мы концентрируемся на проверке соответствия уровня кандидата заявленному грейду.

Эксперты агентства Antal Talent проводят объективную, независимую оценку уровня кандидата, чтобы сопоставить его с требованиями вашей организации и вакансии.

После согласования условий, требований вакансии и анализа рынка, мы приступаем к отбору лучших кандидатов и первичным интервью. Вы проводите собеседование только с финалистами и принимаете окончательное решение о приеме на работу.

04

Поиск топ-менеджмента происходит немного иначе. Мы не только сверяемся с нашими базами данных, но и задействуем систему связей и рекомендаций, проводим первичные интервью в формате бизнес-диалога.

На интервью мы не раскрываем имя компании, деликатно сверяясь с кандидатами по требованиям и условиям, выявляем их истинную мотивацию.

05

После первичных собеседований мы предоставляем вам полную информацию о карьерном пути каждого из финалистов, его профессиональной квалификации, сильных и слабых сторонах характера, а также зонах ближайшего развития.

Преимущества работы с нами

Экономия времени
По заданным вами критериям мы проведем поиск и первые этапы отбора. Вы сосредоточитесь на работе с самыми перспективными финалистами. Сэкономите время, расширите карту поиска за счет нашей базы кандидатов и наймете лучших.

Безопасность
Мы имеем большую базу работников, во время собеседований проводим проверку мотивации каждого сотрудника — чтобы минимизировать возможность текучки кадров. Подбираем только тех, кто продолжит работать в компании и не уйдет после первой недели.

Обширная география
Antal Talent ускоряет поиск за счет регионов и других отраслей. Мы закрываем вакансии в 60 городах России и СНГ через офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Ташкенте, Алматы. При необходимости мы подключаем для проектов наших партнеров из Antal International, обладающих сетью в 140+ офисов по всему миру.

Глубокое понимание рынка
Наш метод переговорного процесса отличается пониманием рынка — как с точки зрения уровня зарплат в отрасли, так и с точки зрения всех возможностей компенсационного пакета и мотивации для конкретного сотрудника.

Гарантии
Если подобранный кандидат не пройдет испытательный срок — поиск и прием на работу нового сотрудника на замену за наш счет.

Стоимость подбора

При расчете стоимости услуги мы отталкиваемся от количества необходимых клиенту сотрудников, обозначенных сроков найма и требуемого уровня квалификации специалистов. При подборе менеджеров среднего и высшего звена стоимость подбора также базируется на сумме контракта специалиста.

Чтобы получить оценку стоимости, оставьте заявку ниже, и наш менеджер подробно расскажет вам обо всех вариантах сотрудничества.

Гарантии

3 месяца — гарантийный срок для руководящих должностей. Если сотрудник не подходит, мы ищем замену бесплатно.

98% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок.