Подбор персонала среднего звена

Management Selection

Management Selection (Подбор персонала среднего звена) — услуга по поиску и отбору квалифицированных сотрудников среднего звена. Это те самые специалисты, которые участвуют в управлении компанией, несут ответственность за эффективность работы, важные бизнес-показатели и различные стратегические задачи.

 

Специфика сотрудников данного уровня состоит в том, что не существует единой для всех сфер системы грейдов (Junior, Middle, Senior, Lead). В каждой компании свои критерии — тот, кто является старшим специалистом в одном месте, может претендовать лишь на начальный уровень в другом. Например, из-за специфики отрасли, других ключевых навыков или в принципе иного метода оценки компетенций этой должности.

Эксперты агентства Antal могут провести объективную, независимую оценку уровня кандидата и сопоставить его с требованиями вашей компании и вакансии — все соискатели в нашей базе соответствуют заявленным грейдам.

Категории персонала

Мы подбираем сотрудников и менеджеров среднего звена в любых областях, в нашем портфолио более 15 индустрий и десятки отраслевых специализаций, однако наиболее часто к нам обращаются клиенты из следующих сфер:

• IT;
• продажи;
• маркетинг и реклама;
• закупки;

• юриспруденция и комплаенс;
• HR;
• финансы и бухгалтерия;
• производство.

Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами

Отправить заявку

Этапы подбора

01

На первом этапе подбора сотрудника мы тщательно рассматриваем вашу заявку, чтобы очертить пул кандидатов из имеющейся базы. Так мы понимаем, понадобится ли проведение дополнительного поиска, или нужный человек для этой позиции уже есть среди наших контактов.

02

После согласования условий, требований вакансии и анализа рынка, мы приступаем к отбору лучших кандидатов и первичным интервью. Вы проводите собеседование только с финалистами и принимаете окончательное решение о приеме на работу.

Преимущества сотрудничества

Экономия времени
По заданным вами критериям мы проведем поиск и первые этапы отбора. Вы сосредоточитесь на работе с самыми перспективными финалистами. Сэкономите время, расширите карту поиска за счет нашей базы кандидатов и наймете лучших.

Достоверный уровень кандидата
При формировании нашей базы кандидатов мы лично проверяем указанный ими уровень — смотрим на опыт, достижения на прошлых местах работы, получаем отзывы руководителей.

Обширная география
Antal ускоряет поиск за счет регионов и других отраслей. Мы закрываем вакансии в 60 городах России и СНГ через офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Ташкенте, Алматы. При необходимости мы подключаем для проектов наших партнеров из Antal International, обладающих сетью в 140+ офисов по всему миру.

Нейтральная позиция
Консультант Antal общается с обеими сторонами переговоров — доверительно и один на один. Мы используем индивидуальный подход, так как понимаем дополнительные мотиваторы кандидата и помогаем договориться не только за счет размера зарплаты, но рассматриваем компенсационный пакет в комплексе.

Защита имиджа
Когда хочется переманить лучший кадровый состав у конкурентов, важно сохранить хорошие отношения в отрасли, поэтому безопаснее действовать от имени рекрутингового агентства.

Иногда кандидаты эмоционально воспринимают отказ и начинают распространять негативную информацию о компании. При работе с нами отказ будет исходить от Antal. Мы сразу переключим внимание кандидата на другое предложение — ведь ежедневно у нас в работе находится более 300 вакансий.

Предоставление гарантий
Если сотрудник, которого вы выберете в итоге не подойдет и не пройдет испытательный срок, мы проведем бесплатный поиск замены.

Стоимость подбора management selection

Стоимость услуги подбора менеджеров и сотрудников среднего звена базируется на окладе, который компания готова предложить соискателям, а также сопряжена со сложностью и спецификой конкретной отрасли. Наши менеджеры подробно обсудят с вами запрос и смогут назвать точную стоимость после обработки заявки и подробного обсуждения требований к кандидатам.

Гарантии

3 месяца гарантийного срока мы предоставляем для руководящих должностей. Если сотрудник не подходит, мы ищем замену бесплатно.

98% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок.