Об услуге
Подбор it-персонала — услуга поиска, подбора и найма специалистов ИТ сферы. Подбор персонала в сфере IT — непростая задача для HR, так как важно понимать технические тонкости и будущие задачи кандидатов, использовать современные и нестандартные инструменты поиска. Помимо программистов, рекрутмент в IT-сфере затрагивает множество других профессий: от продакт-менеджеров до тестировщиков.
Наша команда ИТ-практики состоит из квалифицированных ИТ-рекрутеров, которые ведут проекты и закрывают позиции не только в РФ и СНГ, но и на международном уровне. Мы помогаем работодателям набрать продуктовые команды в кратчайшие сроки, консультируем клиентов по тонкостям подбора и современным трендам в ИТ-рекрутинге, помогаем кандидатам с релокацией и оказываем услуги карьерного консультирования для кандидатов.
Позиции
Наше агентство на постоянной основе помогает компаниям разных масштабов закрывать следующие позиции:
- Back-end разработчики (Python, Ruby, Java, C#, Go, PHP, JavaScript)
- Front-end разработчики (HTML, CSS, JavaScript)
- Full-stack разработчики
- Тестировщики, QA-инженеры
- Team Lead
- Executive search (CTO, CDO, CIO, CISO, CEO)
- DevOps инженеры
- GameDev (Разработчик, 3D Artist, Геймдизайнер, Художник, Продюсер)
- Мобильные разработчики (IOS, Android)
- Big Data (Аналитики данных, Data Scientist, Data Engineer)
- Кибербезопасность (DevSecOps, Инженер по ИБ, Аналитик ИБ, Пентестер, Разработчик ПО, Архитектор ИБ)
- 1С (Программист, Аналитик, Специалист, Руководитель)
- Digital marketing (PM, Дизайнер, Аналитик, Разработчик, SEO, Маркетолог)
- IT Sales (Sales Manager, KAM, Директор по продажам)
- Системные и бизнес-аналитики
- Product Manager, Project Manager
Этапы подбора
- Первый этап подбора — сверка с клиентом касательно всех требований к кандидату и условий вакансии, включая бенефиты компании, компенсационный пакет и другие бонусы, которые помогут привлечь не просто хороших, а лучших специалистов.
- Второй этап — проверка нашей собственной базы данных кандидатов. Так как мы работаем на рекрутинговом рынке более 30 лет, то успели собрать обширную базу резюме специалистов разных уровней и специализаций.
- Третий этап — точечный поиск по запросу через открытые и закрытые каналы, системы рекомендаций, личные связи наших консультантов. Помимо стандартных job-сайтов, мы активно используем нестандартные источники поиска: используем boolean-запросы, задействуем все дополнительные инструменты рекрутинга, включая ИИ.
- Четвертый этап — отбор лучших, проводим полноценное видео/аудио интервью по компетенциям с каждым кандидатом, направляем тестовые задания, рассказываем всю необходимую информацию о вакансии, тщательно проверяем мотивацию.
- На заключительном этапе мы отправляем вам итоговый список претендентов, чтобы вы самостоятельно провели собеседование с финалистами и приняли в компанию наиболее подходящих сотрудников — не только по набору hard- и soft-скиллов, но и по совпадению ценностей и корпоративной культуры. Делаем полноценное резюме, где раскрываем всю информацию о профессиональной деятельности кандидата. Пишем дополнительное сопроводительное письмо по итогам интервью, делимся своими впечатлениями и честно выделяем все достоинства и недостатки каждого кандидата.
- Затем получаем от вас обратную связь и координируем все этапы интервью клиент-кандидат до финального оффера.
Преимущества сотрудничества
Скорость
Каждый из наших ИТ-консультантов имеет четкую специальность, в которой является экспертом. У каждого из нас есть наработанный пул кандидатов, которых мы можем показать вам в кратчайшие сроки после взятия позиции в работу. Вы можете быть уверены в том, что поиск командой профессионалов пройдет быстрее, чем разбор всех входящих резюме и рассылка «холодных» запросов одним hr-менеджером внутри вашей компании.
Беспристрастность
Мы ставим своей целью найти лучших кандидатов на рынке по лучшей цене для вашей компании. Мы выявляем истинную мотивацию каждого специалиста и преподносим вас с наиболее выгодной стороны, подчеркивая преимущества, важные для каждого конкретного специалиста.
Гарантии
98% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок. Если сотрудник не подходит, мы ищем замену бесплатно.
Экономия
Не закрытая вакансия — это упущенная прибыль. За счет оперативного поиска и квалифицированной оценки навыков каждого кандидата нашим агентством, вы сможете быстрее закрыть горящие позиции, погрузить нового специалиста в задачи и сконцентрироваться на других приоритетных задачах бизнеса, а значит избежать «простоя» и сэкономить время и средства на поиски специалиста.
Когда необходима услуга
Услуга поиска специалистов it-сферы актуальна практически на постоянной основе. Сегодня большинство компаний, даже с традиционным бизнесом, переносит свои процессы в digital, поэтому вопрос подбора компетентных кадров для этой отрасли стоит достаточно остро, и особенно дорого время. Рекрутинговое агентство Антал Таланты поможет закрыть вакансии в кратчайший срок, мы также гарантируем вам соответствие уровня кандидатов заявленным позициям.
Стоимость подбора
Порядок расчета стоимости услуги определяется конкретными задачами вашей компании — итоговая цена зависит как от количества сотрудников и их квалификации, так и от сроков поиска и отрасли, специализации вашей компании.