About
Подбор it-персонала — услуга поиска, подбора и найма специалистов ИТ сферы. Подбор персонала в сфере IT — непростая задача для HR, так как важно понимать технические тонкости и будущие задачи кандидатов, использовать современные и нестандартные инструменты поиска. Помимо программистов, рекрутмент в IT-сфере затрагивает множество других профессий: от продакт-менеджеров до тестировщиков.
Наша команда ИТ-практики состоит из квалифицированных ИТ-рекрутеров, которые ведут проекты и закрывают позиции не только в РФ и СНГ, но и на международном уровне. Мы помогаем работодателям набрать продуктовые команды в кратчайшие сроки, консультируем клиентов по тонкостям подбора и современным трендам в ИТ-рекрутинге, помогаем кандидатам с релокацией и оказываем услуги карьерного консультирования для кандидатов.
Positions
Our agency helps companies of various sizes close the following positions on an ongoing basis:
- Back-end developers (Python, Ruby, Java, C#, Go, PHP, JavaScript)
- Front-end developers (HTML, CSS, JavaScript)
- Full-stack developers
- Testers, QA-engineers
- Team Lead
- Executive search (CTO, CDO, CIO, CISO, CEO)
- DevOps engineers
- GameDev (Developer, 3D Artist, Game Designer, Artist, Producer)
- Mobile Developers (IOS, Android)
- Big Data (Data Analysts, Data Scientist, Data Engineer)
- Cybersecurity (DevSecOps, IS Engineer, IS Analyst, Pentester, Software Developer, IS Architect)
- 1C (Programmer, Analyst, Specialist, Manager)
- Digital marketing (PM, Designer, Analyst, Developer, SEO, Marketer)
- IT Sales (Sales Manager, KAM, Sales Director)
- Systems and Business Analysts
- Product Manager, Project Manager
Stages of recruitment
- The first stage of the recruitment process is a reconciliation with the client regarding all candidate requirements and vacancy conditions, including company benefits, compensation package and other bonuses that will help to attract not just good, but the best professionals.
- Второй этап — проверка нашей собственной базы данных кандидатов. Так как мы работаем на рекрутинговом рынке более 30 лет, то успели собрать обширную базу резюме специалистов разных уровней и специализаций.
- Третий этап — точечный поиск по запросу через открытые и закрытые каналы, системы рекомендаций, личные связи наших консультантов. Помимо стандартных job-сайтов, мы активно используем нестандартные источники поиска: используем boolean-запросы, задействуем все дополнительные инструменты рекрутинга, включая ИИ.
- The fourth stage is the selection of the best, we conduct full video/audio interviews on competences with each candidate, send test tasks, tell all the necessary information about the vacancy, thoroughly check motivation.
- At the final stage, we send you the final list of applicants so that you can interview the finalists yourself and hire the most suitable employees - not only based on hard and soft skills, but also based on a match of values and corporate culture. We make a full-fledged CV, where we disclose all the information about the candidate's professional activities. We write an additional cover letter based on the results of the interview, share our impressions, and honestly highlight all the advantages and disadvantages of each candidate.
- Then we get your feedback and coordinate all stages of the client-candidate interview to the final offer.
Benefits of partnering with a recruitment agency
Speed
Each of our IT consultants has a clear speciality in which they are experts. Each of us has an established pool of candidates that we can show you as soon as possible after the position is taken on. You can rest assured that a search by a team of professionals will go faster than parsing all incoming CVs and sending out cold enquiries by a single HR manager within your company.
Impartiality
We aim to find the best candidates on the market at the best price for your company. We identify the true motivation of each specialist and present you from the most favourable side, emphasising the advantages important for each specialist.
Guarantees
98% of our candidates successfully complete their probationary period. If an employee is not suitable, we look for a replacement free of charge.
Resource saving
An unfilled vacancy is lost profit. Due to prompt search and qualified assessment of each candidate's skills by our agency, you will be able to close hot positions faster, immerse the new specialist in tasks and concentrate on other business priorities, and thus avoid "downtime" and save time and money on searching for a specialist.
When a service is needed
Услуга поиска специалистов it-сферы актуальна практически на постоянной основе. Сегодня большинство компаний, даже с традиционным бизнесом, переносит свои процессы в digital, поэтому вопрос подбора компетентных кадров для этой отрасли стоит достаточно остро, и особенно дорого время. Рекрутинговое агентство Антал Таланты поможет закрыть вакансии в кратчайший срок, мы также гарантируем вам соответствие уровня кандидатов заявленным позициям.
Cost
The procedure for calculating the cost of the service is determined by the specific objectives of your company - the final price depends on the number of employees and their qualifications, as well as on the timing of the search and the industry and specialisation of your company.