About
Рынок труда отличается непостоянной структурой. Для построения эффективной кадровой политики и стратегии найма персонала работодателям необходима актуальная и полная информация. Для ее получения мы проводим исследования рынка труда и обзоры заработных плат.
Разработка прогнозов динамики развития компании на несколько лет вперед возможна только при наличии объективной и достоверной информации. Работодателям важно понимать, какие тенденции преобладают на рынке труда, какие профессии востребованы или наоборот уходят в прошлое, чего хотят кандидаты при трудоустройстве и что готовы предложить им конкуренты.
Monitoring of labour remuneration is performed for individual professions and areas of activity. Its results make it possible to solve several tasks at once. Firstly, to attract and retain high quality specialists. Secondly, to maintain the company's profitability.
Industries to analyse
To find out more about salary surveys for specific industries and sectors, please contact our managers.
- ТЭК (Топливно-энергетический комплекс);;
- Mining and quarrying;
- Industrial production;
- Сельское хозяйство и агропромышленное производство;
- Розничная торговля (ритейл);
- Banking and Financial Services;
- Wholesale Trade;
- ИТ и телеком;
- Consumer Goods (FMGG);
- Pharmaceuticals, medical devices, healthcare;
- Warehousing and transport logistics;
- Строительство, девелопмент и др.
Stages of the study
- Defining the goals and objectives of the research. Прежде чем приступить к работе, мы изучаем проблематику компании клиента. Обсуждаем с ним основной запрос на исследование рынка зарплат. Разрабатываем индивидуальный план работы, в котором прописываем ожидания заказчика от результатов работы.
- Collection and verification of data from open and closed sources. To obtain the necessary information, we arrange interviews with subject matter experts of the target organisations. We communicate with Antal Talent consultants and market experts. The result of this stage is a reliable and verified sample of data that meets the client's request.
- Data analysis and evaluation. Выполняем расширенную аналитику для получения максимально объективных и достоверных результатов. По итогам работы составляем подробный отчет с удобными для восприятия аналитическими таблицами, выводами по проведенному анализу рынка и зарплат и ключевыми тенденциями рынка труда.
The term and price of monitoring are influenced by
Number and type of positions
We provide additional discounts for volume, so the more specialities are included in the analysis, the cheaper the cost per position will be. The study of managerial specialities is slightly more expensive.
Geography of the study
Number of cities and regions in which salaries are monitored.
Methods used
Desk research, expert interviews.
Sample parameters
Уровень и сложность исследуемых позиций, специальные требования со стороны клиента к формируемой выборке (требования к опыту и квалификации, знанию иностранных языков и т.п.)
Specifics of the survey
We can study the level of salaries according to the list of competitors agreed with the customer or create a list of companies to be analysed independently.
Advantages
Individual approach
Благодаря нам вы можете получить информацию об уровне оплаты труда по интересующим вас регионам и должностям.
Reliability and relevance of information
К сбору информации мы приступаем после подписания договора, в отчет заносим исключительно “свежие” данные; заказчик сам выбираем оптимальный объем информации для исследования: размер оклада, общая сумма совокупного дохода, социальный пакет, премии, компенсационные и стимулирующие программы, KPI’s и др.
Wide range of research
We study labour markets for companies from different industries, not only in Russia, but also in CIS countries.
Aims and objectives of the study
Monitoring of salaries conducted by experts will help in solving the following tasks:
1. optimisation of salaries and hourly rates in accordance with the current market situation;
2. attracting and retaining key specialists, increasing their loyalty to the employer;
3. creation of an effective incentive and motivation system;
4. minimising the risks of unjustified overspending of the salary fund;
5. determining the ratio of fixed and variable remuneration for different categories of positions;
6. building a system of KPI's aimed at achieving the desired results;
7. ensuring fair remuneration of the company's personnel.
The main purpose of salary analysis is to obtain up-to-date and reliable information on the latest changes and market trends.
Result of work
В отчете мы указываем основные статистические показатели - минимальные, средние и максимальные значения по уровню заработных плат, премиальных вознаграждений и совокупного дохода, указываем информацию о составе компенсационных пакетов, отражаем основные тенденции, общую картину текущей ситуации на рынке в конкретном регионе.
The results of the labour market research can be used as a documented justification for changing the salary fund, solving problems with turnover and shortage of qualified employees in the company.
Cost
The final price of the study is calculated individually for each client.