Об услуге
Рынок труда отличается непостоянной структурой. Для построения эффективной кадровой политики и стратегии найма персонала работодателям необходима актуальная и полная информация. Для ее получения мы проводим исследования рынка труда и обзоры заработных плат.
Разработка прогнозов динамики развития компании на несколько лет вперед возможна только при наличии объективной и достоверной информации. Работодателям важно понимать, какие тенденции преобладают на рынке труда, какие профессии востребованы или наоборот уходят в прошлое, чего хотят кандидаты при трудоустройстве и что готовы предложить им конкуренты.
Мониторинг оплаты труда выполняется по отдельным профессиям и направлениям деятельности. Его результаты позволяют решать сразу несколько задач. Во-первых, привлекать и сохранять высококлассных специалистов. Во-вторых, поддерживать рентабельность компании.
Отрасли для анализа
Чтобы получить более подробные сведения об исследовании зарплат по конкретным отраслям и сферам деятельности обратитесь к нашим менеджерам.
- ТЭК (Топливно-энергетический комплекс);;
- Добыча полезных ископаемых;
- Промышленное производство;
- Сельское хозяйство и агропромышленное производство;
- Розничная торговля (ритейл);
- Банковские и финансовые услуги;
- Оптовая торговая;
- ИТ и телеком;
- Потребительские товары (FMGG);
- Фармацевтическая отрасль, медицинское оборудование, здравоохранение;
- Складская и транспортная логистика;
- Строительство, девелопмент и др.
Этапы проведения исследования
- Определение целей и задач исследования. Прежде чем приступить к работе, мы изучаем проблематику компании клиента. Обсуждаем с ним основной запрос на исследование рынка зарплат. Разрабатываем индивидуальный план работы, в котором прописываем ожидания заказчика от результатов работы.
- Сбор и проверка данных из открытых и закрытых источников. Для получения необходимой информации мы организуем интервью с профильными специалистами целевых организаций. Общаемся с консультантами Antal Talent и экспертами рынка. Результатом этого этапа становится надежная и проверенная группой специалистов выборка данных, соответствующая запросу клиента.
- Анализ и оценка данных. Выполняем расширенную аналитику для получения максимально объективных и достоверных результатов. По итогам работы составляем подробный отчет с удобными для восприятия аналитическими таблицами, выводами по проведенному анализу рынка и зарплат и ключевыми тенденциями рынка труда.
На срок и цену мониторинга влияют
Количество и тип должностей
За объем мы предоставляем дополнительные скидки, поэтому, чем больше специальностей будет включено в анализ, тем дешевле будет стоимость услуг в перерасчете на одну должность. Исследование руководящих специальностей обходится несколько дороже.
География исследования
Количество городов и регионов, в которых проводится мониторинг уровня заработных плат.
Используемые методы
Кабинетное исследование, экспертные интервью.
Параметры выборки
Уровень и сложность исследуемых позиций, специальные требования со стороны клиента к формируемой выборке (требования к опыту и квалификации, знанию иностранных языков и т.п.)
Специфика обзора
Мы можем изучить уровень заработных плат по согласованному с заказчиком перечню конкурентов или сформировать список компаний для анализа самостоятельно.
Преимущества
Индивидуальный подход
Благодаря нам вы можете получить информацию об уровне оплаты труда по интересующим вас регионам и должностям.
Достоверность и актуальность сведений
К сбору информации мы приступаем после подписания договора, в отчет заносим исключительно “свежие” данные; заказчик сам выбираем оптимальный объем информации для исследования: размер оклада, общая сумма совокупного дохода, социальный пакет, премии, компенсационные и стимулирующие программы, KPI’s и др.
Широкий спектр исследований
Мы изучаем рынки труда для предприятий из разных отраслей деятельности, не только по России, но и по странам СНГ.
Цели и задачи исследования
Мониторинг заработных плат, проведенный экспертами, поможет в решении следующих задач:
1. оптимизация окладов и почасовых тарифов в соответствии с текущей рыночной ситуацией;
2. привлечение и удержание ключевых специалистов, повышение их лояльности по отношению к работодателю;
3. создание эффективной системы стимуляции и мотивации;
4. минимизация рисков необоснованного перерасхода фонда заработной платы;
5. определение соотношения фиксированного и переменного вознаграждения для разных категорий должностей;
6. выстраивание системы KPI’s, направленной на достижение желаемых результатов;
7. обеспечение справедливой оплаты труда персонала компании.
Основная цель анализа зарплат - получение актуальной и достоверной информации о последних изменениях и тенденциях рынка.
Результат работы
В отчете мы указываем основные статистические показатели - минимальные, средние и максимальные значения по уровню заработных плат, премиальных вознаграждений и совокупного дохода, указываем информацию о составе компенсационных пакетов, отражаем основные тенденции, общую картину текущей ситуации на рынке в конкретном регионе.
Результаты исследования рынка труда в дальнейшем могут использоваться в качестве документального обоснования изменения фонда заработной платы, решения проблем с текучестью и дефицитом квалифицированных сотрудников в компании.
Стоимость работ
Итоговая цена исследования рассчитывается индивидуально для каждого клиента.