Рынок труда отличается непостоянной структурой. Чтобы выстраивать грамотную стратегию найма персонала и эффективную кадровую политику работодателям необходимо располагать актуальной и полной информацией. Для ее получения мы проводим исследования заработных плат.

Разработка прогнозов относительно динамики развития компании на несколько лет вперед возможна только при наличии объективной и достоверной информации. Работодателям необходимо понимать, какие тенденции преобладают на рынке труда, какие профессии востребованы или наоборот уходят в прошлое, что хотят кандидаты на трудоустройство и что готовы предложить им конкуренты.

Мониторинг оплаты труда выполняется по отдельным профессиям и направлениям деятельности. Его результаты позволяют решать сразу несколько задач. Во-первых, привлекать и сохранять высококлассных специалистов. Во-вторых, поддерживать рентабельность компании.