Когда необходима услуга
Talent Mapping критически важен, если компания планирует масштабные изменения: выход на новые рынки, запуск проектов или реорганизацию структуры.
Услуга востребована для кадрового планирования, поиска редких специалистов или подготовки к найму на руководящие позиции. Пример: клиенту требуется закрыть вакансию топ-уровня, но на внешнем рынке нет активных соискателей. Карта талантов помогает выявить сильных кандидатов, проанализировать их карьерные траектории и сформировать стратегию найма.
Этапы
Работа над Talent Mapping проходит в несколько этапов:
- Формирование параметров. Совместно с заказчиком определяем цели, ожидания и критерии отбора (опыт, навыки, уровень).
- Анализ рынка. Изучаем открытые источники, конкурентов и профессиональные сообщества, чтобы составить список кандидатов.
- Оценка и верификация. Проверяем достоверность информации, проводим предварительные интервью и ранжируем специалистов по приоритетности.
- Составление отчёта. Предоставляем детализированную карту с контактами, рекомендациями и стратегией привлечения талантов.
Эксперты проверяют каждого кандидата, оценивая не только профессиональные параметры, но и soft skills. Для долгосрочных партнёров предлагаем индивидуальные тарифы, включающие регулярное обновление карты и мониторинг внешнего рынка.
Результаты работ
Заказчик получает структурированный отчет, который включает:
- список подходящих кандидатов с их профессиональными характеристиками;
- анализ конкуренции и рыночных трендов;
- рекомендации по адаптации подхода к найму.
Полученные данные легко интегрируются в HR-системы компании. Отчёт можно использовать для обновления кадрового резерва, корректировки программ обучения сотрудников, разработки целевых предложений для потенциальных талантов.
Преимущества
Сотрудничество с агентством Antal Talent обеспечивает ряд преференций:
- Экономию времени. Берем на себя рутинные задачи поиска и оценки, чтобы клиент сосредоточился на стратегии.
- Глубокую аналитику. Наши отчёты содержат не только контакты, но и прогнозы по рыночным изменениям.
- Гибкость. Работаем с позициями любого уровня — от линейных сотрудников до топ-менеджмента.
- Конфиденциальность. Данные защищены, а исследование проводится без упоминания компании-заказчика.
Контакты обрабатываются в CRM-системе, а информация передаётся заказчику в зашифрованном виде.
Стоимость подбора
Цена услуги рассчитывается индивидуально и зависит от следующих факторов:
- сложности запроса (узкая специализация, география поиска);
- объёма работы (количество позиций, глубина анализа);
- срочности выполнения.
Предоставляем смету до начала сотрудничества и фиксируем условия в договоре. Превращаем поиск специалистов в системный процесс, где каждый параметр работает на стратегические цели бизнеса.
Вопросы и ответы
Услуга актуальна для всех грейдов, но чаще применяется для закрытия управленческих, узкоспециализированных или редких должностей, где требуется детальная оценка внешнего рынка.
Antal Talent сочетает экспертизу в кадровом консалтинге с инновационными методами исследования. Наш сервис помогает компаниям находить таланты в условиях динамичного рынка труда.
Нам доверяют
5.0
4.8
4.5
Другие услуги
Аутплейсмент персонала — услуга поддержки в трудоустройстве для увольняемых сотрудников, поддержка при сокращениях численности предприятия, расформированиях.
Подбор персонала — услуга по поиску и найму в штат специалистов и топ-менеджеров.
