Об услуге
Тестирование персонала — услуга проведения тестов для определения личностных характеристик, влияния различных факторов на рабочий процесс и мотивацию. Инструменты и методы тестирования позволяют получить информацию о лидерских качествах специалистов и руководителей.
Для чего нужно тестирование? Сотрудникам и кандидатам этот процесс позволяет лучше понимать свои черты характера и особенности личности, а значит более осознанно выбирать вакансии и компании, которые станут идеальным совпадением их способностей и желаний. При составлении резюме кандидат сможет делать акцент на сильных чертах характера, а сами формулировки будут взяты не с потолка, а подтверждены профессиональной системой проверки.
Компаниям тестирование позволяет выбирать сотрудников, наиболее подходящих на позицию — например, проще будет сразу определить, насколько комфортно кандидату будет работать в том или ином коллективе, в определенном психологическом климате, справится ли он с нагрузкой и пройдет ли испытание строчка «стрессоустойчивый» в его резюме. На собеседовании вы сможете проверить результаты теста, дополнив картину личными впечатлениями.
Мы рады предложить вам различные варианты тестирования персонала и кандидатов, для того чтобы вы смогли сделать правильный и осознанный выбор.
Когда необходима услуга
Тестирование необходимо, когда вы выбираете среди нескольких кандидатов на позицию топ-уровня и все профессиональные компетенции у них практически одинаковы. В этом случае тест поможет понять склонности характера и черты личности, узнать заранее, кто лучше «приживется» в вашей корпоративной культуре.Методы тестирования будут актуальны hr-менеджерам и при найме сотрудников среднего звена, они позволяют сразу оценить вероятность текучки кадров за счет понимания истинной мотивации кандидатов.
Тестирование подойдет для текущих сотрудников, чтобы руководитель понимал, в каком направлении стоит развиваться каждому из них — сотрудники, которые растут на своем рабочем месте, обычно остаются лояльны своей компании и не стремятся уйти в новое место. Вы же получаете не только лояльных, но и более сильных сотрудников, так как можете бросить силы на развитие их сильных сторон. А это в свою очередь принесет большую прибыль компании.
Кандидатам будет полезно пройти тестирование, чтобы построить свою карьерную стратегию, четко составить критерии будущей работы — на какие вакансии подаваться, каких обязанностей и задач избегать, чтобы не выгореть, в какой среде получится добиться наилучших профессиональных результатов.
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами
Этапы тестирования персонала или кандидатов
Виды тестов
Личностный тест, который поможет развитию карьеры и выбору лучшего кандидата. Тест построен таким образом, что он не предполагает так называемых социально одобряемых ответов, поэтому кандидаты отвечают более объективно и честно.
Соискателю: тест поможет определиться с выбором подходящей вакансии, соотнеся требования с личностными качествами.
Работодателю: тестирование поможет сформировать эффективные команды, понять факторы мотивации и демотивации сотрудников, проанализировать, как на сотрудника влияют стресс и конкуренция.
Эмоциональный интеллект — это умение выстраивать эффективное взаимодействие с другими людьми для достижения целей в работе и получения желаемого качества жизни. Тест на измерение эмоционального интеллекта даёт понимание себя и других людей, а также способность использовать эти знания для достижения своих целей.
Соискателю: тест подсветит ваши сильные стороны и зоны роста в плане эмоционального интеллекта (EI), вы узнаете больше о том, как устроены ваша самомотивация и самоконтроль и что можно сделать, чтобы стать еще более эффективным — и в работе, и в жизни.
Работодателю: тест позволит минимизировать ошибки при найме персонала, заранее оценить соответствие профиля должности и профиля соискателя или сотрудника, разработать программу развития лидерства сотрудников.
GIA — (General Intelligence Assessment) — тест оценки уровня общего интеллекта, состоит из пяти онлайн-тестов базовых когнитивных способностей: мышление, язык, принятие решений, обучение и память. Общий балл измеряет «обучаемость» респондента.
Соискателю: тест даст понимание своих сильных и слабых сторон. Вы получите подробный отчёт с описанием профиля, по сегментам:
скорость восприятия информации;
способность к логическому мышлению;
способность к числовой логике;
способность оперировать объектами в воображении;
способность к вербальной логике.
Работодателю: тест дает подробное представление о когнитивных и вербальных способностях кандидата.
Тест «Навыки лидерства» на основе PPA (Профильный анализ личности) помогает определить индивидуальный лидерский стиль, потенциал, сильные и слабые стороны человека как лидера.
Соискателю: тест поможет определить ваш личный стиль коммуникации и презентации, оценить навыки управления временем и умение планировать, покажет, куда вам стоит расти как лидеру, и каков ваш персональный стиль руководства, который будет наиболее эффективным.
Работодателю: тест определит сильные стороны лидера и его потенциальные ограничения. Какой стиль принятия решений присущ кандидату или сотруднику и как это соотносится с профилями его подчиненных, текущих или потенциальных.
Преимущества сотрудничества
Компания Antal Talent является многолетним партнером одного из лидеров в области проверки, оценки и тестирования персонала — компании Thomas International.
Мы работаем на рынке более 25 лет и за это время нарастили обширную базу экспертов и коучей, которые помогут не просто пройти тестирование, но и верно интерпретировать результаты и эффективно применить их на практике.
Наша деятельность не ограничена проведением тестирования, если по результатам вы поймете, что вам необходимы новые сотрудники или проведение тренингов для существующего персонала — вы можете заказать решение любых hr-вопросов в агентстве Antal Talent.
Нам доверяют
5.0
4.8
4.5
Другие услуги
Специализированные исследования рынка труда
Исследование рынка труда — услуга, которая позволяет компаниям и бизнесам получить реальные данные о зарплатах и компенсационных пакетах.
Подбор персонала — услуга по поиску и найму в штат специалистов и топ-менеджеров.