Анастасия Хрисанфова, сооснователь и управляющий партнер UpScale11, ментор для CEO и топ-команд
Ситуация на рынке труда никогда не была простой, но сегодня мы видим комбинированный эффект сразу нескольких больших вызовов:
- дефицит персонала и компетенций. Уже через несколько лет только в количественных показателях рынку не будет хватать более 4,5 млн. сотрудников.
- дефицит смыслов и потеря ресурса. Компании теперь конкурируют не только между собой, но и с желанием человека заниматься личными вопросами.
- дефицит производительности и эффективности. С одной стороны из-за падения вовлеченности на фоне выгорания, с другой – из-за дефицитного рынка.
Чтобы с этими вызовами работать системно, компаниям надо качественно пересмотреть процессы, направленные на привлечение, развитие и удержание кадров, возможности интеграции гибких форм занятости, перспективы использования ИИ и логику выстраивания систем управления и оценки эффективности. Из привычного цикла: открытие вакансии, найм, карьерный трек, удержание, пересмотр вознаграждения – компаниям придется перестраиваться в другие модели, которые смогут интегрировать человека и ИИ, создавая новый тип взаимодействия, позволяющий комбинировать разные формы занятости, развивать скорость и гибкость.