Рекрутинговая компания Antal Talent 15-й раз провела «Исследование рынка труда и обзор заработных плат». В 2024 году в опросе, который проходил с 17 мая по 30 июня, приняли участие 3 325 респондентов из числа специалистов, менеджеров и топ-менеджеров, работающих в России. Основные выводы из исследования (часть 2).
ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ
В 2024 году у 56% респондентов выросли заработные платы, что на 8 пп (процентные пункты) выше, чем в 2023 (рис 9). В большинстве случаев причина увеличения оклада – индексация внутри компании. 58% получили увеличение оклада на 7–15%.
В разрезе индустрий компаний-работодателей чаще всего зарплаты повышали в секторе «Фармацевтика», «Потребительские товары», «ИТ, телеком». В рамках регулярного пульс-опроса среди работодателей, который Antal Talent проводил в период с 14 августа по 4 сентября 2024 года, и в котором приняло участие более 100 компаний, респонденты отметили, что индексировали зарплаты сотрудников на больший процент, чем планировали в начале года. 66% компаний повысили оклады персонала на 10–20%.
Бонусы
По итогам 2023 года 80% сотрудников компаний, у кого в компенсационный пакет включена бонусная часть, получили премию по итогам года (рис 13). В 51% случаев размер бонуса – это 1–2 ежемесячных оклада сотрудника.
Льготы
В топ-5 льгот по включенности в компенсационный пакет респондентов вошли – «ДМС» (есть у 88% участников опроса), «возможность удаленной/гибридной работы» (64%), «мобильная связь» (61%), «корпоративное обучение» (57%), «гибкий график» (49%). Чаще в компенсационный пакет в 2024 стали включать «мобильную связь» (+ 6 пп по сравнению с 2023 годом), «страхование жизни» (+7 пп) и «компенсацию расходов на автомобиль» (+ 4 пп). Реже – «автомобиль» (минус 8 пп), «ДМС для семьи» (минус 7 пп), «акции компании» (минус 6 пп).
Среди наиболее важных льгот респонденты отмечают – «ДМС», «возможность удаленной/гибридной работы», «гибкий график», «корпоративное обучение», «ДМС для семьи».
Рабочая нагрузка и переработки
Только в 32% компаний по словам респондентов оплачиваются переработки. 64% сотрудников работают более 9 часов (при стандартном графике в 40 часов в неделю). 51% менеджеров и 54% топ-менеджеров работают 9–10 часов в день. 48% участников опроса отмечают, что их рабочая нагрузка за последние два года выросла.
Удовлетворенность сотрудниками работой
Среди параметров, которыми соискатели больше всего довольны стоит отметить – «отношения с руководителем», «офис и условия труда», «стабильность компании». Меньше всего довольны респонденты – «соотношением нагрузки и вознаграждения», «корпоративной культурой» и «компенсационным пакетом».
71% участников опроса отметили, что за последние годы сталкивались с эмоциональным выгоранием. Среди женщин этот показатель составляет 76%.
Наиболее демотивирующими факторами в работе в своей компании респонденты назвали «отсутствие четкой стратегии в компании» (38%), «стиль руководства» (33%), «высокий уровень стресса (31%), «слабую корпоративную культуру» (25%) и «нездоровые отношения в коллективе» (21%). 23% соискателей отметили, что им все нравится на их текущем месте.
Обучение и гибкие навыки
59% респондентов за последние три года проходили какие-либо онлайн-курсы, связанные с профессиональной деятельностью. 72% оценивают эффективность от таких курсов на 4-5 баллов (по 5-балльной шкале). Среди «гибких навыков» (soft skills), которые респонденты хотели бы усилить у себя в ближайшее время – «навык публичных выступлений», «умение управлять людьми», «ведение переговоров», «умение адаптироваться в меняющейся ситуации» и «эмоциональный интеллект».
Запросить полную версию исследования.
Конференция-выставка по корпоративному обучению и развитию персонала | GAME & LEARN
17 октября, 2024