Рекрутинговая компания Antal Talent 15-й раз провела «Исследование рынка труда и обзор заработных плат». В 2024 году в опросе, который проходил с 17 мая по 30 июня, приняли участие 3 325 респондентов из числа специалистов, менеджеров и топ-менеджеров, работающих в России. Основные выводы из исследования.
Сроки поиска работы
Соискатели стали быстрее находить работу за последний год. 40% искавших работу за предыдущие 12 месяцев нашли её менее, чем за 1 месяц. Только 11% потратили на поиск работы более чем 7 месяцев. Каждый пятый топ-менеджер ищет работу от 4 до 6 месяцев.
Готовность к смене работы
За последний год на 6 пп (процентные пункты) увеличилось количество сотрудников компаний, которые не готовы к смене работы. При этом снизилось количество кандидатов, которые активно ищут новую работу. Таким образом, компаниям становится сложнее переманивать к себе новых сотрудников. Среди сотрудников уровня «специалист» 30% отметили, что не готовы к смене работы, по сравнению с прошлым годом их количество выросло на 10 пп (процентные пункты).
Активнее всего в поиске работы находятся специалисты из сфер маркетинга, закупок и бухгалтерии. Реже всего к смене работы готовы – HR, генеральные директора и административные специалисты.
Способ коммуникации соискателя и рекрутера/нанимающего менеджера
Соискатели назвали «мессенджер» наиболее удобным способом первой коммуникации с рекрутером или нанимающим менеджеров (46% ответов). На втором месте – звонок по телефону (30%).
Ожидания по изменению зарплаты при переходе
61% соискателей при смене работы рассчитывает на прибавку к окладу от 20% до 50% и более. Тогда как фактически, на такую индексацию к текущему окладу вышли только 44% соискателей, менявших работу в течение года. 17% вышли на зарплату меньше, чем на предыдущем месте работы.
Причины выбора компании-работодателя
Как и в 2023 году – основными причинами почему соискатели выбрали предложение от текущего работодателя стали – более «высокая заработная плата» (49%), а также «более широкий круг ответственности и новые задачи» (43%). В топ-3 ответов также вошли «лучшие возможности карьерного роста» (32%), «хороший коллектив/руководитель» (30%), а также «стабильность компании» (30%). Для соискателей моложе 24 лет, на втором месте после «более высокой зарплаты» оказался «лучший баланс работы и личной жизни».
Причины ухода из компании
Чаще всего соискатели уходили из компании из-за того, что получали более интересное предложение от другой компании, а также из-за «отсутствия перспектив и роста внутри», «не удовлетворяющего уровня зарплаты», «неинтересных задач» и «отсутствия баланса работы и личной жизни». В целях сохранения сотрудника в штате компании в течение 2024 года прибегали к встречным предложениям (контрофферам) чаще, чем годом ранее. В 68% случаях контроффер содержал в себе повышение оклада/бонусной части, в 34% – повышение в должности.
Cкачать демо-версию (без обзора заработных плат) вы можете здесь.
Для получения полной версии заполните анкету (доступ к брошюре появится в конце анкеты).