Главная / Подбор IT-персонала

Подбор IT-персонала

Об услуге

Подбор it-персонала — услуга поиска, подбора и найма специалистов ИТ сферы. Подбор персонала в сфере IT — непростая задача для HR, так как важно понимать технические тонкости и будущие задачи кандидатов, использовать современные и нестандартные инструменты поиска. Помимо программистов, рекрутмент в IT-сфере затрагивает множество других профессий: от продакт-менеджеров до тестировщиков.

Наша команда ИТ-практики насчитывает 15 человек квалифицированных ИТ-рекрутеров, которые ведут проекты и закрывают позиции не только в РФ и СНГ, но и на международном уровне. Мы помогаем работодателям набрать продуктовые команды в кратчайшие сроки, консультируем клиентов по тонкостям подбора и современным трендам в ИТ-рекрутинге, помогаем кандидатам с релокацией и оказываем услуги карьерного консультирования для кандидатов.

Позиции

Наше агентство на постоянной основе помогает компаниям разных масштабов закрывать следующие позиции:

Back-end разработчики (Python, Ruby, Java, C#, Go, PHP, JavaScript)
Front-end разработчики (HTML, CSS, JavaScript)
Full-stack разработчики
Тестировщики, QA-инженеры
Team Lead
Executive search (CTO, CDO, CIO, CISO, CEO)
DevOps инженеры
GameDev (Разработчик, 3D Artist, Геймдизайнер, Художник, Продюсер)

Мобильные разработчики (IOS, Android)
Big Data (Аналитики данных, Data Scientist, Data Engineer)
Кибербезопасность (DevSecOps, Инженер по ИБ, Аналитик ИБ, Пентестер, Разработчик ПО, Архитектор ИБ)
1С (Программист, Аналитик, Специалист, Руководитель)
Digital marketing (PM, Дизайнер, Аналитик, Разработчик, SEO, Маркетолог)
IT Sales (Sales Manager, KAM, Директор по продажам)
Системные и бизнес-аналитики
Product Manager, Project Manager

Этапы подбора

Первый этап подбора — сверка с клиентом касательно всех требований к кандидату и условий вакансии, включая бенефиты компании, компенсационный пакет и другие бонусы, которые помогут привлечь не просто хороших, а лучших специалистов.

Второй этап — проверка нашей собственной базы данных кандидатов. Так как мы работаем на рекрутинговом рынке более 20 лет, то успели собрать обширную базу резюме специалистов разных уровней и специализаций.

Третий этап — точечный поиск по запросу через открытые и закрытые каналы, системы рекомендаций, личные связи наших консультантов. Помимо стандартных job-сайтов, мы активно используем нестандартные источники поиска: делаем boolean-запросы, x-ray-search, задействуем все дополнительные recruitment tools, которых у нас очень много.

Четвертый этап — отбор лучших, проводим полноценное видео/аудио интервью по компетенциям с каждым кандидатом, направляем тестовые задания, рассказываем всю необходимую информацию о вакансии, тщательно проверяем мотивацию.

На заключительном этапе мы отправляем вам итоговый список претендентов, чтобы вы самостоятельно провели собеседование с финалистами и приняли в компанию наиболее подходящих сотрудников — не только по набору hard- и soft-скиллов, но и по совпадению ценностей и корпоративной культуры. Делаем полноценное резюме, где раскрываем всю информацию о профессиональной деятельности кандидата. Пишем дополнительное сопроводительное письмо по итогам интервью, делимся своими впечатлениями и честно выделяем все достоинства и недостатки каждого кандидата.

Затем получаем от вас обратную связь и координируем все этапы интервью клиент-кандидат до финального оффера.

Услуга поиска специалистов it-сферы актуальна практически на постоянной основе. Сегодня большинство компаний, даже с традиционным бизнесом, переносит свои процессы в digital, поэтому вопрос подбора компетентных кадров для этой отрасли стоит достаточно остро, и особенно дорого время. Рекрутинговое агентство Antal Talent поможет закрыть вакансии в кратчайший срок, мы также гарантируем вам соответствие уровня кандидатов заявленным позициям.

Преимущества сотрудничества

Скорость
Каждый из наших ИТ-консультантов имеет четкую специальность, в которой является экспертом. У каждого из нас есть наработанный пул кандидатов, которых мы можем показать вам в кратчайшие сроки после взятия позиции в работу. Вы можете быть уверены в том, что поиск командой профессионалов пройдет быстрее, чем разбор всех входящих резюме и рассылка «холодных» запросов одним hr-менеджером внутри вашей компании.

Беспристрастность
Мы ставим своей целью найти лучших кандидатов на рынке по лучшей цене для вашей компании. Мы выявляем истинную мотивацию каждого специалиста и преподносим вас с наиболее выгодной стороны, подчеркивая преимущества, важные для каждого конкретного специалиста.

Гарантии
98% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок. Если сотрудник не подходит, мы ищем замену бесплатно.

Экономия
Не закрытая вакансия — это упущенная прибыль. За счет оперативного поиска и квалифицированной оценки навыков каждого кандидата нашим агентством, вы сможете быстрее закрыть горящие позиции, погрузить нового специалиста в задачи и сконцентрироваться на других приоритетных задачах бизнеса, а значит избежать «простоя» и сэкономить время и средства на поиски специалиста.

Стоимость подбора

Порядок расчета стоимости услуги определяется конкретными задачами вашей компании — итоговая цена зависит как от количества сотрудников и их квалификации, так и от сроков поиска и отрасли, специализации вашей компании.