Главная / Подбор персонала / Подбор топ-менеджмента

Подбор топ-менеджеров

Executive Search

Поиск и подбор персонала высшего звена — одна из самых сложных и деликатных hr-задач, так как именно руководители и топ-менеджмент влияют на развитие компании, ее финансовые показатели и эффективность сотрудников. Найм специалистов высокого уровня осложняется тем, что такие кандидаты не ищут работу сами, не публикуют свои резюме и контактные данные — их нужно «хантить», для чего у самой организации может не хватать ресурсов.

Агентство Antal работает на российском рынке более 25 лет, за это время мы собрали собственную обширную базу кандидатов, с которыми имеем личный контакт. За Executive Search отвечают наши консультанты, руководители направлений, они знакомы с первыми лицами компаний и отлично ориентируются в своей отрасли. Зачастую уже после прочтения запроса наш специалист понимает, какой пул кандидатов может предложить под эту позицию заказчика.

Отрасли поиска и подбора

Компания Antal обладает широкой экспертизой и базой контактов, однако мы особенно преуспели в подборе персонала в следующих специализациях:

IT;
продажи;
маркетинг и реклама;
закупки;

юриспруденция и комплаенс;
HR;
финансы и бухгалтерия;
производство.

Оставьте заявку на подбор специалистов

Отправить заявку

Как происходит подбор

На начальном этапе вы присылаете описание позиции и требования к кандидату. Мы сверяемся с нашими базами данных, задействуем систему связей и рекомендаций, проводим первичные интервью в формате бизнес-диалога.

По запросу мы можем обратить особое внимание на подбор кандидатов из компаний со схожей корпоративной культурой. Это актуально, чтобы не было недопониманий по условиям работы, взаимоотношениям в коллективе, чтобы специалист чувствовал себя в вашей организации максимально комфортно и смог показывать наибольшую эффективность.

На первичных интервью мы не раскрываем имя компании, деликатно сверяясь с кандидатами по требованиям и условиям, выявляем их истинную мотивацию.

После первичных интервью мы предоставляем вам полную информацию о карьерном пути каждого из финалистов, его профессиональной квалификации, сильных и слабых сторонах характера, а также зонах ближайшего развития.

Время подбора зависит от сферы поиска — насколько узкая специализация нужна, какие требования. При поиске профессионалов среднего звена в большинстве случаев нам достаточно двух недель для предоставления выборки лучших кандидатов, однако при работе с топ-менеджментом сроки могут увеличиться.

Преимущества работы с нами

Минимизация рисков
При поиске топ-менеджмента через агентство Antal вы минимизируете свои риски и серьезно экономите время. При подборе мы используем комплексный подход, сравнивая соискателей сразу по нескольким параметрам. Они могут быть неочевидны hr-менеджеру компании, но хорошо понятны консультантам, которые имеют многолетний опыт в сфере деятельности кандидата.

Глубокое понимание рынка
Наш метод переговорного процесса отличается пониманием рынка — как с точки зрения уровня зарплат в отрасли, так и с точки зрения всех возможней компенсационного пакета и мотивации для конкретного сотрудника.

Лояльность кандидатов
Во время интервью с высококвалифицированными специалистами мы позиционируем вакансию с учетом их интересов и запросов к новому месту работы.

Экономия времени
Вы сможете сделать полностью обоснованный выбор в кратчайшие сроки и принять на работу наиболее подходящего специалиста. Делегирование предварительного этапа собеседований серьезно сэкономит ваше время на поиск топ-менеджера, подходящего под ваши критерии.

Стоимость Executive Search

Стоимость услуги подбора руководителей и сотрудников высшего звена базируется на окладе, который компания готова предложить соискателям, а также связана со сложностью и спецификой конкретной отрасли. Наши менеджеры подробно обсудят с вами запрос и смогут назвать точную стоимость после обработки заявки.