Профильный анализ личности по системе Thomas International (PPA)

Цели анализа

Профильный анализ личности по системе Thomas (DISC) — инструмент оценки личности в изменяющейся окружающей среде, который показывает:

• особенности поведения на работе;
• факторы мотивации;
• реакцию на стресс;

• сильные и слабые стороны личности;
• направления для развития.

Оставьте заявку на проведение теста

Отправить заявку

Польза для соискателя

Снижение неопределенности
При построении карьеры выбор неочевиден. Есть риск через несколько месяцев снова вернуться к поиску работы.

Профильный анализ личности поможет соотнести особенности вашего характера и стиля работы с требованиями вакансии. Заранее выявить раздражающие или демотивирующие факторы, «противопоказания» к работе.

Возможность выделиться среди конкурентов
Тест поможет объективно обосновать ваше соответствие требованиям вакансии. Использование избитых слов: пунктуальность, активность, стрессоустойчивость, делает резюме неотличимыми друг от друга. Профильный анализ личности позволит вам описать свои личные качества в точных профессиональных терминах.

Наличие пройденного профильного анализа личности – важный сигнал нанимателю о том, что вы серьезно подходите к выбору работы.

Польза для работодателя

Высокая точность
Опытные соискатели умеют хорошо себя подать, но их личные качества могут не соответствовать вакансии. Система отличается высокой точностью (88,5%) и не позволяет давать социально ожидаемые ответы.

Предсказуемая коммуникация
Если кандидат не впишется в команду по складу характера, может возникнуть напряженность и конфликты в коллективе.

Профильный анализ личности показывает, какой стиль работы подходит кандидату. Позволяет соотнести его со стилем руководителя и других членов команды:
Снизилась эффективность работы – анализ факторов демотивации.
Участились конфликты в команде – выявление конкурирующих подходов к работе.
Назначен новый руководитель – правильный подход к каждому члену команды.

Понимание мотивации сотрудника
Определенные условия работы могут демотивировать кандидата. В итоге он будет плохо исполнять свои обязанности или быстро уйдет.

Профильный анализ личности выявляет факторы мотивации. Он показывает, как влияют на кандидата: конкуренция, стрессовая ситуация и т.д.

Тест также укажет на наличие или отсутствие лидерских качеств. Поможет определить, с какими задачами кандидат способен успешно справиться, а с какими – нет.

Стоимость

Данный отчет должен послужить началом исследования, которое может привести к улучшению понимания того, как взаимодействовать с другими людьми. Это пригодится не только в определении результативности вашей работы, но и для социальной жизни.

Более подробно узнать о тесте, порядке его прохождения вы можете, написав на электронную почту или позвонив по телефону +7 495 935 8606