Главная / Блог / Планы компаний в отношении персонала до конца года

23.09.2022

5 мин.

2172

0

Планы компаний в отношении персонала до конца года
Исследование

Рекрутинговая компания Antal Talent завершила опрос компаний, и мы рады поделиться с вами результатами. Опрос проводился с 6 по 22 сентября 2022 года, в нем приняли участие 395 компаний.

Ключевые инстайты

  1. 25% компаний планирует нанимать персонал до конца года, 44% планируют только замещение уходящих сотрудников, о планируемых сокращениях заявили 14% работодателей
  2. 42% респондентов отметили, что испытывают сложности с поиском узкоспециализированных специалистов
  3. 64% работодателей сталкивались со случаями отказа кандидатов из-за отсутствия возможности удаленной работы
  4. 40% компаний уже приняли решение, что будут повышать зарплаты в следующем году
  5. 24% компаний проводили дополнительные индексации для сотрудников в 2022 году
Все данные в исследовании представлены в обобщенном виде.

Остались вопросы?
Вы можете задать их нам pr@antaltalent.com

Исследование рынка труда и обзор зарплат в России 2022

Читать дальше...

Результаты пульс-опроса среди работодателей Q3

Опрос проводился в период с 14 августа по 4 сентября 2024 года. В исследовании приняли участие 113 компаний, работающих в России

Читайте также

0
Исследование
20 сентября, 2024
Результаты пульс-опроса среди работодателей Q3

Опрос проводился в период с 14 августа по 4 сентября 2024 года. В исследовании приняли участие 113 компаний, работающих в России

3 мин.
2782
0
Исследование
13 мая, 2024
Результаты пульс-опроса среди работодателей Q2

Опрос проводился в период с 9 апреля по 9 мая 2024 года. В исследовании приняла участие 125 компаний, работающих в России.

3 мин.
13378

Другие услуги

Подбор менеджеров среднего звена

В открытые базы попадают сотни резюме с непредсказуемым уровнем кандидатов. На безрезультатные встречи уходят месяцы.

Подбор руководителей высшего звена

За более чем 25 лет работы мы помогли найти работу более чем 10 000 кандидатам. Около трети из них выросли до управленцев высшего звена. Они доверяют нам и прислушиваются к нашим рекомендациям.