Даты проведения
14 августа – 4 сентября 2024 года
Методы
Онлайн-опрос
Участники
113 компаний, работающих в России
Ключевые выводы
01
82% компаний отметили, что срок закрытия вакансий в 2024 году вырос.
02
Наиболее сложно закрываемые вакансии: продажи, ИТ, инженеры.
03
33% работодателей отметили, что стали чаще предлагать контрофферы своим сотрудникам. Большинство компаний удерживают персонал за счет повышения заработной платы.
04
55% компаний планируют активный найм в 2025 году, 41% будут только замещать тех, кто покидает компанию.
05
90% работодателей повысят зарплаты сотрудников в 2025 году, более половины (52%) на +10–12%.
06
75% не планируют каких-либо дополнительных индексаций в связи с изменениями в системе налогообложения в 2025 году.
В полной версии презентации вы найдете:
- Планы по индексации заработных плат на 2025 год;
- Информацию про запланированную и фактическую индексацию на 2024 годы;
- Планы компаний в связи с изменениями в налогообложении НДФЛ в 2025 году;
- Информацию по срокам закрытия вакансий разного уровня;
- Планы в отношении найма персонала на 2025 год.
Читайте также
Исследование
3 декабря, 2025
Юриспруденция и комплаенс в России: Исследование рынка труда и обзор заработных плат 2025-26
Материал подготовлен на основе данных из “Исследования рынка труда и обзора заработных плат 2025-2026 в России” от Antal Talent
Исследование
28 ноября, 2025
Исследование рынка труда и обзор зарплат в России 2024-25
Исследование проводилось в период с 17 мая по 30 июня 2024 года.
Другие услуги
Подбор менеджеров среднего звена
В открытые базы попадают сотни резюме с непредсказуемым уровнем кандидатов. На безрезультатные встречи уходят месяцы.
Подбор руководителей высшего звена
За более чем 25 лет работы мы помогли найти работу более чем 10 000 кандидатам. Около трети из них выросли до управленцев высшего звена. Они доверяют нам и прислушиваются к нашим рекомендациям.
