Antal Talent представляет специальное исследование «Рынок труда в разрезе поколений».
В 2025–2026 годах рынок труда всё меньше подчиняется универсальным правилам. Ожидания зумеров, миллениалов и поколения X отличаются – от мотивации и карьерных сценариев до отношения к удалённой работе, льготам и искусственному интеллекту. Для бизнеса это означает одно: единый подход к найму, удержанию и развитию персонала больше не работает.
Новая аналитическая брошюра Antal Talent подготовлена на основе данных «Исследования рынка труда и обзора заработных плат 2025–2026» и фокусируется на том, как разные поколения:
- принимают решения о смене работы и уровне дохода;
- выбирают работодателя и формируют ожидания от компании;
- оценивают карьерные перспективы, гибкость формата работы и пакет льгот;
- реагируют на внедрение ИИ и смотрят на своё профессиональное будущее.
Отдельное внимание уделено причинам ухода из компаний, динамике заработных плат и ключевым soft skills, которые будут определять ценность специалистов в ближайшие годы. Это не теоретический обзор, а практическая аналитика, позволяющая HR- и бизнес-командам точнее настраивать EVP, управлять рисками текучести и выстраивать долгосрочные стратегии работы с персоналом.
Чтобы получить брошюру «Рынок труда в разрезе поколений», заполните форму ниже: