Даты проведения
6 мая – 30 июня 2026 года
Методы
Онлайн-опрос
Участники
215 компаний, работающих в России
Скачать презентацию с результатами >>>
Большинство российских компаний продолжают нанимать сотрудников и повышать зарплаты, несмотря на сохраняющийся дефицит кадров
Несмотря на сохраняющуюся экономическую неопределенность, российский рынок труда остается активным. Согласно результатам исследования рекрутинговой компании Антал Таланты, большинство работодателей продолжают нанимать сотрудников и повышать заработные платы, однако компании все чаще делают ставку не на масштабное расширение штата, а на удержание существующей численности персонала и точечное привлечение специалистов.
Компании стали осторожнее в расширении штата
По итогам первого полугодия 2026 года 56% работодателей сообщили, что ведут подбор исключительно на замену увольняющихся сотрудников. Еще 25% продолжают расширять штат, тогда как 12% временно приостановили найм, а 7% проводят сокращение персонала. По сравнению с планами, которые работодатели озвучивали в конце 2025 года, число компаний, активно увеличивающих численность персонала, оказалось ниже ожидаемого.
Наиболее активно работодатели продолжают искать специалистов в сфере продаж (55%), производства (38%) и ИТ (30%). По сравнению с первоначальными планами выросла потребность в сотрудниках производственных подразделений, маркетинга, финансов и бухгалтерии, а также административного персонала.
Дефицит массового персонала сохраняется
Сложности с подбором массовых и производственных сотрудников остаются одной из ключевых проблем рынка труда. Почти каждый второй работодатель считает, что ситуация практически не изменилась за последние три года, а четверть компаний отмечает, что нанимать такой персонал стало еще сложнее.
Наиболее напряженная ситуация наблюдается в секторе FMCG, промышленности и фармацевтике. При этом некоторые работодатели отмечают появление большего числа кандидатов, однако одновременно говорят о снижении качества соискателей.
Зарплаты продолжают расти
Повышение заработных плат остается одним из основных инструментов удержания сотрудников. По данным исследования, 82% компаний уже повысили или планируют повысить оклады в течение 2026 года, что даже превышает ожидания работодателей, сформированные в конце прошлого года. Лишь 18% организаций сохранили уровень заработных плат без изменений.
Большинство компаний (59%) индексируют зарплаты всем сотрудникам, тогда как 41% делают это выборочно, ориентируясь на наиболее востребованных специалистов или результаты работы.
Наиболее распространенным диапазоном повышения заработных плат остается 7–9% — его выбрали 37% работодателей. Вместе с тем доля компаний, ограничившихся повышением на 4–6%, оказалась значительно выше прогнозов начала года, что может свидетельствовать о более осторожном подходе бизнеса к росту фонда оплаты труда и замедление «гонки зарплат».
Международные компании продолжают лидировать по уровню индексации
Наиболее активно заработные платы повышают международные компании: 88% организаций уже провели или планируют провести индексацию. Среди бывших международных компаний этот показатель составил 83%, среди российских — 80%.
Если рассматривать отдельные отрасли, чаще всего оклады повышают компании FMCG (92%), логистические операторы и розничная торговля (по 88%). Несколько ниже доля компаний, повысивших зарплаты, наблюдается в промышленности (77%) и ИТ (80%), однако даже в этих секторах индексация остается массовой практикой.
Незначительное количество компаний пересматривают состав льгот
Большинство работодателей (82%) не меняли состав социального пакета в течение года. Однако 10% компаний расширили перечень льгот, а 8% — сократили его. Чаще всего работодатели добавляют ДМС, компенсацию питания, программы страхования жизни, дополнительные дни отпуска и корпоративное обучение. Среди наиболее часто сокращаемых льгот — корпоративное обучение, компенсация фитнеса, корпоративный автомобиль и отдельные элементы кафетерия льгот.
Релокация кандидатов внутри страны
Более четверти работодателей сталкивались с отказами кандидатов от переезда внутри России. Главными причинами остаются непривлекательность региона, семейные обстоятельства и финансовые условия. Значительно реже кандидаты отказываются из-за содержания работы или отсутствия карьерных перспектив.
Результаты исследования показывают, что российский рынок труда постепенно переходит от этапа активного наращивания численности персонала к более взвешенной кадровой стратегии. Компании по-прежнему испытывают дефицит специалистов, особенно в массовом и производственном сегменте, продолжают индексировать заработные платы и удерживать ключевых сотрудников, однако значительно осторожнее подходят к расширению штата и оптимизируют инвестиции в персонал. При этом конкуренция за квалифицированных специалистов остается высокой, а заработная плата и качественный компенсационный пакет продолжают играть ключевую роль в привлечении и удержании сотрудников.