Даты проведения

9 апреля – 9 мая 2024 года

Методы

Онлайн-опрос

Участники

125 компаний, работающих в России

Ключевые выводы​

01

Основными вызовами для компаний в настоящий момент стали: сложности с наймом персонала (75%), сложности с удержанием персонала (53%), невозможность долгосрочного планирования (48%).

02

Среди основных изменений за последние два года в части HR-стратегии, которые отмечают компании: фокус на удержание персонала, усиление программ развития и обучения, пересмотр системы материальной мотивации, сокращение сроков планирования.

03

Топ-3 сложности, которые компании испытывают при поиске и найме молодых специалистов: нехватка молодых специалистов на рынке в целом, кадровый голод; несоответствие зарплатных ожиданий опыту, реалиям рынка; cниженная мотивация к работе.

04

Только 10% компаний говорят о снижении производительности своих сотрудников, более половины (52%) об увеличении за последний год.

05

60% компаний отметили, что за последний год бюджет на КСО-проекты не изменился, чуть более трети (36%) заявили об увеличении бюджета.

В полной версии презентации вы найдете:

  1. HR-стратегия компаний;
  2. Ключевые вызовы для работодателей;
  3. Программы планирования преемственности, предиктивная
    аналитика, способы увеличения производительности;
  4. Эффективность инструментов поиска кандидатов;
  5. КСО проекты в компании.

Презентация на русском языке