Даты проведения
9 апреля – 9 мая 2024 года
Методы
Онлайн-опрос
Участники
125 компаний, работающих в России
Ключевые выводы
01
Основными вызовами для компаний в настоящий момент стали: сложности с наймом персонала (75%), сложности с удержанием персонала (53%), невозможность долгосрочного планирования (48%).
02
Среди основных изменений за последние два года в части HR-стратегии, которые отмечают компании: фокус на удержание персонала, усиление программ развития и обучения, пересмотр системы материальной мотивации, сокращение сроков планирования.
03
Топ-3 сложности, которые компании испытывают при поиске и найме молодых специалистов: нехватка молодых специалистов на рынке в целом, кадровый голод; несоответствие зарплатных ожиданий опыту, реалиям рынка; cниженная мотивация к работе.
04
Только 10% компаний говорят о снижении производительности своих сотрудников, более половины (52%) об увеличении за последний год.
05
60% компаний отметили, что за последний год бюджет на КСО-проекты не изменился, чуть более трети (36%) заявили об увеличении бюджета.
В полной версии презентации вы найдете:
- HR-стратегия компаний;
- Ключевые вызовы для работодателей;
- Программы планирования преемственности, предиктивная
аналитика, способы увеличения производительности; - Эффективность инструментов поиска кандидатов;
- КСО проекты в компании.
Читайте также
Исследование
13 мая, 2024
Результаты пульс-опроса среди работодателей Q2
Опрос проводился в период с 9 апреля по 9 мая 2024 года. В исследовании приняла участие 125 компаний, работающих в России.
Исследование
16 февраля, 2024
Исследование по текучести персонала (по итогам 2023)
Компания Antal Talent провела онлайн-опрос среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2023 года
Другие услуги
Подбор менеджеров среднего звена
В открытые базы попадают сотни резюме с непредсказуемым уровнем кандидатов. На безрезультатные встречи уходят месяцы.
Подбор руководителей высшего звена
За более чем 25 лет работы мы помогли найти работу более чем 10 000 кандидатам. Около трети из них выросли до управленцев высшего звена. Они доверяют нам и прислушиваются к нашим рекомендациям.