Анастасия Ковалева, руководитель направления консалтинговых услуг, Antal Talent.
Современные организации осознают важность корпоративного обучения и способствуют развитию своего персонала. По результатам наших исследований мы видим, что в 26% компаний увеличился бюджет, заложенный на корпоративное обучение в 2023 году по сравнению с 2022 годом.*
*Данные по результатам ежеквартального опроса Antal Talent. Опрос проводился в период с 8 по 18 августа 2023 года. В исследовании приняли участие 177 компаний, работающих в России.
Компании используют различные формы обучения, но самыми популярными являются тренинги
(89%), вебинары (79%), наставничество (62%). Обучение помогает сотрудникам получить новые знания и навыки, что дает компании конкурентное преимущество на рынке. Работая с нашими клиентами, мы видим, как важно выстроить грамотную систему обучения, чтобы достижение результатов не заставило себя долго ждать. Самыми эффективными методами обучения, по мнению работодателей, являются наставничество (59%) и деловые игры (58%). Однако грамотно выстроить данные процессы с учётом всех потребностей и целей достаточно сложно.
Разработка и внедрение эффективной образовательной программы требует опыта и экспертизы, поэтому не всем удаётся выстроить грамотное обучение своими силами. Сложности, с которыми сталкиваются работодатели при проведении обучения, различны. По результатам наших исследований, одними из них являются недостаток человеческих ресурсов и времени.
Обращение к профессионалам для разработки программы обучения упрощает данный процесс и помогает добиться качественного результата. Консультанты выявляют потребности и цели обучения, предлагают инновационные идеи,
помогают сэкономить время и ресурсы. Мы советуем работодателям отнестись к системе развития персонала со всей ответственностью
и серьезностью. Инвестирование в обучение сотрудников является одним из наиболее выгодных вложений для компании, которое позволит сохранить конкурентное преимущество и достичь поставленных целей.