Об исследовании

Компания Antal Talent провела онлайн-опрос среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2022 года.

 

Самый высокий уровень как общей, так и добровольной текучести наблюдается в индустриях: «Гостиничный бизнес и туризм», «Розничная торговля» и «Банки и финансовые институты».

 

Общая текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию, были уволены по инициативе работодателя, переместились внутри компании, попали под сокращение, вышли в отпуск по уходу за ребёнком, вышли на пенсию, ушли в армию, пропали без вести и т.д.

 

Добровольная текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию.

Ключевые выводы

01

В топ-3 причин текучести по итогам 2022 добился фактор внеэкономической и внешнеполитической ситуации. Главная причины ухода сотрудников из компаний попрежнему недостаточный уровень финансовой мотивации.

02

42% респондентов не заметили каких-либо сложностей в привлечении персонала на временные проекты.

03

Более 40% респондентов привлекают специалистов-фрилансеров для решения задач по IT и разработке.

04

В связи событиями сентября 2022 года в РФ для многих кандидатов-мужчин при поиске новой работы новым критерием в пользу выбора работодателя стало наличие неофициального трудоустройства. По данным нашего опроса среди компаний, за последние полгода 62% работодателей получали отказ от кандидатов-мужчин от официального трудоустройства.

Даты исследования Опрос проводился в период с 14 февраля по 6 марта 2023 года.

Методы исследования В исследовании приняли участие 157 компаний, работающих в России.

Текучесть персонала работодателями рассчитывалась следующим образом - количество сотрудников, покинувших компанию в 2022 году, разделенное на среднесписочную численность за 2022 год.

Исследование по текучести персонала

Результаты онлайн-опроса среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2022 года.

Research on staff turnover

The results of an online survey among employers in Russia on the level of staff turnover by the end of 2022.