Информация об исследованииДатыОпрос проводился в период с 14 февраля по 6 марта 2023 года.
Методы
В исследовании приняли участие 157 компаний, работающих в России.Компания Antal Talent провела онлайн-опрос среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2022 года.
Самый высокий уровень как общей, так и добровольной текучести наблюдается в индустриях: «Гостиничный бизнес и туризм», «Розничная торговля» и «Банки и финансовые институты».
Общая текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию, были уволены по инициативе работодателя, переместились внутри компании, попали под сокращение, вышли в отпуск по уходу за ребёнком, вышли на пенсию, ушли в армию, пропали без вести и т.д.
Добровольная текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию.
Ключевые выводы
01
В топ-3 причин текучести по итогам 2022 добавился фактор внеэкономической и внешнеполитической ситуации. Главная причина ухода сотрудников из компаний по-прежнему недостаточный уровень финансовой мотивации.
02
42% респондентов не заметили каких-либо сложностей в привлечении персонала на временные проекты.
03
56% компаний, которые планируют повышать зарплаты сделают это в рамках 7-12%;
04
Более 40% респондентов привлекают специалистов-фрилансеров для решения задач по IT и разработке.
05
В связи событиями сентября 2022 года в РФ для многих кандидатов-мужчин при поиске новой работы новым критерием в пользу выбора работодателя стало наличие неофициального трудоустройства. По данным нашего опроса среди компаний, за последние полгода 62% работодателей получали отказ от кандидатов-мужчин от официального трудоустройства.
Текучесть персонала в компаниях по итогам 2022 года
Результаты онлайн-опроса среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2022 года.