Главная / Блог / Исследование по текучести персонала

30.03.2023

5 мин.

4533

4.8

Исследование по текучести персонала
Исследование
Информация об исследовании
Даты
Опрос проводился в период с 14 февраля по 6 марта 2023 года.

Методы

В исследовании приняли участие 157 компаний, работающих в России.
Компания Antal Talent провела онлайн-опрос среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2022 года.

Самый высокий уровень как общей, так и добровольной текучести наблюдается в индустриях: «Гостиничный бизнес и туризм», «Розничная торговля» и «Банки и финансовые институты».

Общая текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию, были уволены по инициативе работодателя, переместились внутри компании, попали под сокращение, вышли в отпуск по уходу за ребёнком, вышли на пенсию, ушли в армию, пропали без вести и т.д.

Добровольная текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию.

Ключевые выводы​

01

В топ-3 причин текучести по итогам 2022 добавился фактор внеэкономической и внешнеполитической ситуации. Главная причина ухода сотрудников из компаний по-прежнему недостаточный уровень финансовой мотивации.

02

42% респондентов не заметили каких-либо сложностей в привлечении персонала на временные проекты.

03

56% компаний, которые планируют повышать зарплаты сделают это в рамках 7-12%;

04

Более 40% респондентов привлекают специалистов-фрилансеров для решения задач по IT и разработке.

05

В связи событиями сентября 2022 года в РФ для многих кандидатов-мужчин при поиске новой работы новым критерием в пользу выбора работодателя стало наличие неофициального трудоустройства. По данным нашего опроса среди компаний, за последние полгода 62% работодателей получали отказ от кандидатов-мужчин от официального трудоустройства.

Результаты онлайн-опроса среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2022 года.

Читайте также

0
Исследование
13 мая, 2024
Результаты пульс-опроса среди работодателей Q2

Опрос проводился в период с 9 апреля по 9 мая 2024 года. В исследовании приняла участие 125 компаний, работающих в России.

3 мин.
4610
5
Исследование
16 февраля, 2024
Исследование по текучести персонала (по итогам 2023)

Компания Antal Talent провела онлайн-опрос среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2023 года

4 мин.
6306

Другие услуги

Подбор менеджеров среднего звена

В открытые базы попадают сотни резюме с непредсказуемым уровнем кандидатов. На безрезультатные встречи уходят месяцы.

Подбор руководителей высшего звена

За более чем 25 лет работы мы помогли найти работу более чем 10 000 кандидатам. Около трети из них выросли до управленцев высшего звена. Они доверяют нам и прислушиваются к нашим рекомендациям.