Регистрация
16 февраля – 10 марта
2023 год
Методы
Онлайн-опрос
Количество участников
320 работающих в России.
Компания Antal Talent провела онлайн-опрос среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2022 года.
Самый высокий уровень как общей, так и добровольной текучести наблюдается в индустриях: «Гостиничный бизнес и туризм», «Розничная торговля» и «Банки и финансовые институты».
Общая текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию, были уволены по инициативе работодателя, переместились внутри компании, попали под сокращение, вышли в отпуск по уходу за ребёнком, вышли на пенсию, ушли в армию, пропали без вести и т.д.
Добровольная текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию.
Информация об исследовании
Даты
Опрос проводился в период с 14 февраля по 6 марта 2023 года.
Методы
В исследовании приняли участие 157 компаний, работающих в России.
Ключевые выводы
01
В топ-3 причин текучести по итогам 2022 добился фактор внеэкономической и внешнеполитической ситуации. Главная причины ухода сотрудников из компаний попрежнему недостаточный уровень финансовой мотивации.
02
42% респондентов не заметили каких-либо сложностей в привлечении персонала на временные проекты.
03
56% компаний, которые планируют повышать зарплаты сделают это в рамках 7-12%;
04
Более 40% респондентов привлекают специалистов-фрилансеров для решения задач по IT и разработке.
05
В связи событиями сентября 2022 года в РФ для многих кандидатов-мужчин при поиске новой работы новым критерием в пользу выбора работодателя стало наличие неофициального трудоустройства. По данным нашего опроса среди компаний, за последние полгода 62% работодателей получали отказ от кандидатов-мужчин от официального трудоустройства.
Читайте также
Исследование
24 ноября, 2023
Исследование
20 сентября, 2023
Исследование рынка труда и обзор зарплат в России 2023-24
Рекрутинговая компания Antal Talent в четырнадцатый раз провела «Исследование рынка труда и обзор заработных плат»
Другие услуги
Подбор менеджеров среднего звена
В открытые базы попадают сотни резюме с непредсказуемым уровнем кандидатов. На безрезультатные встречи уходят месяцы.
Подбор руководителей высшего звена
За более чем 25 лет работы мы помогли найти работу более чем 10 000 кандидатам. Около трети из них выросли до управленцев высшего звена. Они доверяют нам и прислушиваются к нашим рекомендациям.