Информация об исследованииДатыОпрос проводился в период с 24 января по 15 февраля 2024 года.
Методы
В исследовании приняла участие 121 компания, работающая в России.Компания Antal Talent провела онлайн-опрос среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2023 года.Общая текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию, были уволены по инициативе работодателя, переместились внутри компании, попали под сокращение, вышли в отпуск по уходу за ребёнком, вышли на пенсию, ушли в армию, пропали без вести и т.д.Добровольная текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию.
В дополнение в исследовании представлены следующие разделы:
- Ситуация с рекрутментом на начало 2024 года
- Укомплектованность штата по итогам 2023 года
- Удаленная работа в компаниях в России
Ключевые выводы
01
Топ-3 индустрии по наиболее высокому уровню текучести кадров: розничная торговля, гостиничный бизнес и консалтинг;
02
Ситуацию с рекрутментом работодатели оценивают в среднем на 3,3 балла (из 5), где 1 – ситуация катастрофическая, 5 – ситуация очень хорошая.
03
Основные сложности, связанные с рекрутментом – отсутствие кандидатов необходимой квалификации, завышенные ожидания соискателей по зарплате, долгий процесс согласования внутри компании;
04
За последний год в 54% компаний количество вакансий на одного рекрутера возросло;
05
В 57% компаний, участвовавших в опросе, у офисных сотрудников есть опция гибридного формата работы. Сотрудники 40% компаний работают из офиса 5 дней в неделю.
Текучесть персонала в компаниях по итогам 2023 года
Результаты онлайн-опроса среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2023 года.