Исследование по текучести персонала (по итогам 2023)

Главная / Блог / Исследование по текучести персонала (по итогам 2023)

16.02.2024

4 мин.

19550

Исследование

Информация об исследовании

Даты

Опрос проводился в период с 24 января по 15 февраля 2024 года.

Методы

В исследовании приняла участие 121 компания, работающая в России.

Компания Antal Talent провела онлайн-опрос среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2023 года.

Общая текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию, были уволены по инициативе работодателя, переместились внутри компании, попали под сокращение, вышли в отпуск по уходу за ребёнком, вышли на пенсию, ушли в армию, пропали без вести и т.д.

Добровольная текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию.

В дополнение в исследовании представлены следующие разделы:

Ситуация с рекрутментом на начало 2024 года
Укомплектованность штата по итогам 2023 года
Удаленная работа в компаниях в России

Ключевые выводы

01

Топ-3 индустрии по наиболее высокому уровню текучести кадров: розничная торговля, гостиничный бизнес и консалтинг;

02

Ситуацию с рекрутментом работодатели оценивают в среднем на 3,3 балла (из 5), где 1 – ситуация катастрофическая, 5 – ситуация очень хорошая.

03

Основные сложности, связанные с рекрутментом – отсутствие кандидатов необходимой квалификации, завышенные ожидания соискателей по зарплате, долгий процесс согласования внутри компании;

04

За последний год в 54% компаний количество вакансий на одного рекрутера возросло;

05

В 57% компаний, участвовавших в опросе, у офисных сотрудников есть опция гибридного формата работы. Сотрудники 40% компаний работают из офиса 5 дней в неделю.

Текучесть персонала в компаниях по итогам 2023 года

Результаты онлайн-опроса среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2023 года.

Планы работодателей в отношении персонала на 2024 год

24 ноября, 2023

В рамках опроса узнали о планах 265 компаний, работающих в России.

Исследование по текучести персонала (по итогам 2024)

4 августа, 2025

Исследование проводилось в период с 24 января по 15 февраля 2024 года.

Читайте также

Исследование

4 августа, 2025

Исследование по текучести персонала (по итогам 2024)

Исследование проводилось в период с 24 января по 15 февраля 2024 года.

3 мин.

1571

Исследование

27 марта, 2025

Разница поколений: зумеры, милениалы и поколение X

3 мин.

9109

Другие услуги

Подбор менеджеров среднего звена

В открытые базы попадают сотни резюме с непредсказуемым уровнем кандидатов. На безрезультатные встречи уходят месяцы.

Подбор руководителей высшего звена

За более чем 25 лет работы мы помогли найти работу более чем 10 000 кандидатам. Около трети из них выросли до управленцев высшего звена. Они доверяют нам и прислушиваются к нашим рекомендациям.

В дополнение в исследовании представлены следующие разделы:

Ключевые выводы​

01

02

03

04

05

Текучесть персонала в компаниях по итогам 2023 года

Ключевые выводы