Поздравляем с выходом на новую работу!

Предложение принято, контракт подписан, многочисленные собеседования остались позади. Однако впереди не менее важный период – испытательный срок, во время которого сотрудник и работодатель будут присматриваться друг к другу и принимать решение, правильный ли выбор сделан.

 

Зачем нужен испытательный срок Испытательный срок – это хорошая возможность для работодателя и нового сотрудника на деле присмотреться друг к другу, а также оценить уровень взаимных ожиданий, компетенций и навыков. В случае неудовлетворенности сотрудником или работодателем качества работы процедура увольнения в период испытательного срока проходит быстрее, чем после официального трудоустройства.

Рекомендации по прохождению испытательного срока

01

У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление
В первый день необходимо уделить особое внимание внешнему виду, так как предстоит множество знакомств.

Продумайте краткий рассказ о себе. Поначалу при знакомстве вас часто будут просить представиться перед командой, перед всем офисом, перед советом директоров и т.д. Хорошее впечатление оставляют люди, которые умеют лаконично и нескучно рассказать о себе. Это должно быть не просто перечисление предыдущих мест работы, а что-то еще про личные увлечения, какие-то интересные факты о себе.

02

Ознакомьтесь с корпоративными стандартами:
если нет объективно высокой загрузки, старайтесь соблюдать рабочий график, как по времени прихода, так и по времени ухода с работы, чтобы не вызывать ненужных вопросов и сомнений со стороны руководства и коллег;
уточните политику в отношении дресс-кода;
заранее познакомьтесь с миссией и ценностями компании, изучите корпоративный сайт, соцсети и статьи о компании;
узнайте, как принято обращаться на ты/вы/по имени отчеству.

03

Заранее подготовьте все необходимые документы для HR
За несколько дней до выхода или сразу после принятия оффера уточните у нанимающей стороны список необходимых документов для заключения трудового договора. Все справки, выписки нужно подготовить заранее. Во многих компаниях в первый день выхода нового сотрудника делают информационную рассылку на офис, в которую включена фотография и небольшая самопрезентация о новичке. Также про необходимость предоставить эти данные, чтобы не тратить время на поиск фото и составление биографии в первый рабочих день.

04

В первые дни обсудите со своим руководителем задачи и KPI на испытательный срок
Необязательно оформлять это подписями и печатью, достаточно направить короткое резюме договоренностей по электронной почте руководителю и попросить прокомментировать, все ли зафиксировано правильно.

Задач будет много и разных, но важно правильно расставлять приоритеты, в том числе с учетом KPI, по которым будет проходить оценка.

05

Рассчитывайте свои силы, не давайте обещаний выполнить то, что не сможете сделать
Умейте говорить аргументированное «нет», впоследствии будет сложно изменить модель поведения и видение себя в глазах руководства и коллег. Не бойтесь задавать вопросы и учиться, для этого и предусмотрен адаптационный период.

06

Наладьте эффективную рабочую коммуникацию со всеми заинтересованными сторонами:
если вы руководитель, проявляйте разумную инициативу, идите первым на контакт;
проявите аккуратность во взаимоотношении с коллегами. Прежде чем раскрывать свою яркую личность, поймите внутреннюю структуру компании и схемы взаимодействия;
будьте вежливы и приветливы. Не критикуйте коллег и предшественников, по возможности сохраняйте нейтральную позицию;
в процессе передачи дел от предшественника или коллег впитывайте факты, а не эмоции.

07

Не злоупотребляйте воспоминаниями про предыдущую компанию
Идеи, которые высказываются, должны быть конкретными, а не абстрактными. Привыкайте к мысли, что вы теперь сотрудник другой компании, именно здесь вам предстоит выставить взаимоотношения и доказывать экспертность.

08

Не бойтесь спрашивать, но записывайте важную информацию, чтобы не переспрашивать, тем самым раздражая людей, а возвращаться к записям
При большом объеме новых задач и знаний, структурируйте информацию, и как минимум учитесь делить цели по принципу Матрицы Эйзенхауэра – «срочно и важно», «не срочно и важно», «срочно и неважно», «не срочно и неважно». Не пытайтесь запомнить и сделать всё, распределяйте нагрузку, чтобы избежать выгорания.

09

Важно просить и давать конструктивную обратную связь
Не ждите окончания испытательного срока, чтобы узнать, что думает руководитель о вашей работе. Инициируйте такую встречу в середине срока, чтоб обсудить, как проходит процесс «вхождения» в должность.

10

Старайтесь доносить до руководства и коллег информацию о том, какую пользу вы приносите компании
Отмечайте положительные изменения, которые произошли благодаря вам, но выбирайте корректно формат и время подачи такой информации. Важно не переборщить, чтобы это не выглядело хвастовством и не вызывало негативную реакцию.

Продолжительность испытательного срока Чаще всего испытательный срок ограничивается 3 месяцами. С работником, с которым трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок может быть установлен на срок до двух недель. Для следующих позиций данный период может составлять и 6 месяцев – генеральный директор, заместитель генерального директора, главный бухгалтер, ряд других руководящих позиций (подробнее в статье 70 ТК РФ). Также в Трудовом Кодексе указан список лиц, для которых работодатель не имеет право установить испытательный срок.

Контакты Испытательный срок регламентирован законодательно статьями 70 и 71 Трудового Кодекса Российской Федерации.

С дополнительными вопросами можно обратитесь к консультанту Antal или отправив запрос на электронную почту pr@antaltalent.com