Даты проведения
14 августа – 4 сентября 2024 года
Методы
Онлайн-опрос
Участники
113 компаний, работающих в России
Ключевые выводы
01
82% компаний отметили, что срок закрытия вакансий в 2024 году вырос.
02
Наиболее сложно закрываемые вакансии: продажи, ИТ, инженеры.
03
33% работодателей отметили, что стали чаще предлагать контрофферы своим сотрудникам. Большинство компаний удерживают персонал за счет повышения заработной платы.
04
55% компаний планируют активный найм в 2025 году, 41% будут только замещать тех, кто покидает компанию.
05
90% работодателей повысят зарплаты сотрудников в 2025 году, более половины (52%) на +10–12%.
06
75% не планируют каких-либо дополнительных индексаций в связи с изменениями в системе налогообложения в 2025 году.
В полной версии презентации вы найдете:
- Планы по индексации заработных плат на 2025 год;
- Информацию про запланированную и фактическую индексацию на 2024 годы;
- Планы компаний в связи с изменениями в налогообложении НДФЛ в 2025 году;
- Информацию по срокам закрытия вакансий разного уровня;
- Планы в отношении найма персонала на 2025 год.
Результаты пульс-опроса среди работодателей Q2
13 мая, 2024Читайте также
Исследование
20 сентября, 2024
Результаты пульс-опроса среди работодателей Q3
Опрос проводился в период с 14 августа по 4 сентября 2024 года. В исследовании приняли участие 113 компаний, работающих в России
Исследование
13 мая, 2024
Результаты пульс-опроса среди работодателей Q2
Опрос проводился в период с 9 апреля по 9 мая 2024 года. В исследовании приняла участие 125 компаний, работающих в России.
Другие услуги
Подбор менеджеров среднего звена
В открытые базы попадают сотни резюме с непредсказуемым уровнем кандидатов. На безрезультатные встречи уходят месяцы.
Подбор руководителей высшего звена
За более чем 25 лет работы мы помогли найти работу более чем 10 000 кандидатам. Около трети из них выросли до управленцев высшего звена. Они доверяют нам и прислушиваются к нашим рекомендациям.