За последний год соискатели стали устраиваться на работу быстрее, чем в 2015-2017 годах. 64% участников исследования этого года нашли работу менее чем за 3 месяца. Это на 5 п.п. больше, чем годом ранее. В 2016 году 59% опрошенных потратили на поиск меньше 3 месяцев, а в 2015 – только 55%. В целом сроки поиска работы сокращаются, однако этот показатель пока не достиг уровня 2014 года, когда менее чем за 3 месяца нашли работу 69% опрошенных.
В топ-5 наиболее важных льгот для сотрудников компаний в 2018 году вошли ДМС, мобильная связь, бонусная схема, корпоративное обучение и гибкий график работы.
В этом году мы впервые задали участникам исследования вопрос о том, как они оценивают свою вовлеченность в работу. Большинство респондентов (60%) считают себя вовлеченными в рабочий процесс, а 17% даже могут назвать себя “фанатами” компании, в которой работают.
Самыми вовлеченными в работу считают себя топ-менеджеры и HR-специалисты. Среди них фанатами своей работы назвали себя 34% и 17% респондентов соответственно. А наименее вовлечены в рабочий процесс оказались сотрудники административного направления и бухгалтерии. Именно представители этих профессиональных областей чаще других говорили, что их вовлеченность низкая
(20% среди административного персонала и 17% среди сотрудников направления финансы и бухгалтерия).
Вызоы на работе
Несмотря на то, что в последние несколько лет часто говорят об автоматизации и замене многих профессий от операциониста банка и бухгалтера
до водителя роботами, большинство людей пока не чувствуют в этом реальной угрозы для своей карьеры. Только 28% участников опроса допускают такую вероятность, но не в ближайшем будущем. Больше других боятся конкуренции с роботами
респонденты, работающие в областях управление персоналом, юриспруденция и финансы и бухгалтерия. А спокойны за свое будущее и не боятся замены автоматизированными системами топ-менеджеры, инженеры и специалисты по продажам.
Вознаграждение “в конверте”
Читайте также
Опрос проводился в период с 9 апреля по 9 мая 2024 года. В исследовании приняла участие 125 компаний, работающих в России.
Компания Antal Talent провела онлайн-опрос среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2023 года
Другие услуги
Подбор менеджеров среднего звена
В открытые базы попадают сотни резюме с непредсказуемым уровнем кандидатов. На безрезультатные встречи уходят месяцы.
Подбор руководителей высшего звена
За более чем 25 лет работы мы помогли найти работу более чем 10 000 кандидатам. Около трети из них выросли до управленцев высшего звена. Они доверяют нам и прислушиваются к нашим рекомендациям.