Поиск работы
За последний год соискатели стали устраиваться на работу быстрее, чем в 2015-2017 годах. 64% участников исследования этого года нашли работу менее чем за 3 месяца. Это на 5 п.п. больше, чем годом ранее. В 2016 году 59% опрошенных потратили на поиск меньше 3 месяцев, а в 2015 – только 55%. В целом сроки поиска работы сокращаются, однако этот показатель пока не достиг уровня 2014 года, когда менее чем за 3 месяца нашли работу 69% опрошенных.
Быстрее всех находят работу ИТ-специалисты. 41% программистов и разработчиков искали работу менее месяца. Они трудоустраиваются даже быстрее, чем соискатели из сферы административного персонала, которые часто находят работу за считанные дни. Это еще раз доказывает высокую востребованность профессионалов в сфере ИТ.
Заработные платы
В 2018 году повышение зарплаты получило наименьшее количество людей за последние три года. 41% участников опроса сказали, что их зарплата увеличилась. В то время как в 2016 и 2017 годах тех, у кого заработная плата выросла, было на несколько процентных пунктов больше. В докризисном 2014 году зарплаты росли у 64% участников исследования.
Также стоит отметить, что зарплаты сотрудников растут по разным причинам. Только 37% респондентов получили прибавку на текущем месте работы благодаря пересмотру зарплат.
Зарплата других участников опроса выросла: по результатам работы, из-за перехода на новую позицию внутри компании с более высоким окладом или благодаря смене работы. А 5% респондентов попросили повышение зарплаты, и руководство им не отказало.
Планы по смене работы
В 2018 году стало меньше тех, кто задумывается о смене работы или находится в активном поиске. На момент исследования 40% опрошенных сообщили, что ищут новую работу или
собираются покидать своего работодателя, это на 8 п.п. меньше, чем в 2017 году. Меньше всего желающих сменить работу среди представителей HR, административного
персонала и юристов. Больше всего тех, кто задумывается о смене работы, среди маркетологов, логистов и менеджеров по продажам.
Льготы
В топ-5 наиболее важных льгот для сотрудников компаний в 2018 году вошли ДМС, мобильная связь, бонусная схема, корпоративное обучение и гибкий график работы.
Удовлетворённость и мотивация
В этом году мы впервые задали участникам исследования вопрос о том, как они оценивают свою вовлеченность в работу. Большинство респондентов (60%) считают себя вовлеченными в рабочий процесс, а 17% даже могут назвать себя “фанатами” компании, в которой работают.
Самыми вовлеченными в работу считают себя топ-менеджеры и HR-специалисты. Среди них фанатами своей работы назвали себя 34% и 17% респондентов соответственно. А наименее вовлечены в рабочий процесс оказались сотрудники административного направления и бухгалтерии. Именно представители этих профессиональных областей чаще других говорили, что их вовлеченность низкая (20% среди административного персонала и 17% среди сотрудников направления финансы и бухгалтерия).
Вызоы на работе
Несмотря на то, что в последние несколько лет часто говорят об автоматизации и замене многих профессий от операциониста банка и бухгалтера до водителя роботами, большинство людей пока не чувствуют в этом реальной угрозы для своей карьеры. Только 28% участников опроса допускают такую вероятность, но не в ближайшем будущем. Больше других боятся конкуренции с роботами респонденты, работающие в областях управление персоналом, юриспруденция и финансы и бухгалтерия. А спокойны за свое будущее и не боятся замены автоматизированными системами топ-менеджеры, инженеры и специалисты по продажам.
Вознаграждение «в конверте»
В этом году стало меньше респондентов, рассказавших, что они получают часть вознаграждения «в конверте». Так ответили 13% респондентов. Выплата части вознаграждения неофициально более характерна для российских компаний. 22% участников исследования, работающих в российских компаниях, получают часть зарплаты «в конверте», тогда как в международных компаниях «серая» зарплата есть только у 5% опрошенных.
Скачать полную версию