На момент опроса (20 марта – 30 апреля 2020 года) в топ-5 стран происхождения компаний вошли США, Германия, Франция, Россия
и Великобритания.
27% респондентов, искавших работу за последний год, нашли ее менее чем за месяц. Еще 31% на это потребовалось от одного до
трех месяцев. Наиболее популярными способами поиска работы, которые оказались эффективными, респонденты назвали сайты по поиску работы (34% нашли работу через них), профессиональные контакты (коллеги, партнеры) – 17% таким образом вышли на нового работодателя, и рекрутинговые компании (13%). При этом стоит отметить, что количество респондентов, которые нашли работу благодаря работным сайтам, снизилось по сравнению с 2019 годом на 8 п.п. (с 42% до 34%).
При поиске новой работы один из ключевых критериев для выбора компании является уровень заработных плат. При этом ожидания по изменению заработной платы при переходе на новое место работы следующие: 24% рассчитывают на увеличение в зарплате на 11-20%, 29% рассчитывают на увеличение в 21-30%, 9% не рассчитывают на увеличение, но при этом только 1% готовы к снижению заработной платы.
Меньшее количество респондентов в текущем году получили повышение зарплаты, чем в 2019-м. 41% сотрудников компаний получили повышение оклада в 2020 году. 32% получили повышение от 1 до 5% к своей зарплате.
В этом году мы посмотрели на заработные платы в Москве и других регионах. Наименьшее расхождение в заработной плате между Москвой и регионами находится на уровне заработной платы в 110 000 – 129 999 рублей в месяц. Наибольшее расхождение наблюдается в районе заработных плат до 50 000 рублей в месяц.
В 2020 году уменьшилось количество тех, кто ищет работу в данный момент, по сравнению с предыдущим годом (24% в 2019,
29% в 2018), и возросло до 22% число тех, кто не рассматривает возможность смены работы. Возможно, сказывается нестабильное начало 2020 года и в целом неутешительный прогноз на ближайшие месяцы.
В топ-5 наиболее важных льгот для сотрудников компаний в 2022 году вошли ДМС, бонусная схема, гибкий график работы, корпоративное обучение и компенсация расходов на автомобиль (включая каршеринг). Наиболее сильное расхождение между наличием и важностью льгот присутствует в отношении компенсации мобильной связи: эта льгота есть у 53% респондентов, но важна она только для 16%.
81% респондентов, работающих в международных компаниях, с радостью порекомендуют своего работодателя; среди сотрудников российских компаний таких 65%.
Готовность порекомендовать свою компанию напрямую коррелирует с планами сотрудника в отношении поиска новой работы.
Респонденты, находящиеся в поиске работы, только в 45% случаев готовы дать рекомендацию на своего текущего работодателя, в то
время как те, кто категорически не рассматривает возможность смены работы, в 95% случаев с радостью порекомендуют свою компанию.
К переезду за границу ради интересной работы готовы 55% респондентов. По сравнению с прошлым годом количество желающих релоцироваться снизилось на 2 п. п. Наиболее популярными направлениями для релокации стала Западная Европа, США/Канада и Восточная Европа.
Вопрос про удаленку все так же популярен, но 2020 год можно по праву назвать «годом удаленки».
Основным плюсом «удаленки» респонденты называют экономию времени на дорогу от дома до работы (91%). 44% отметили, что удаленный формат работы позволяет им больше времени проводить с семьей, еще 29% нравится отсутствие дресс-кода при работе из дома. 7% никаких положительных сторон в home office не видят.
Главной отрицательной стороной дистанционного формата работы респонденты считают отсутствие социальных связей
(55%). 34% сложно совмещать рабочие и личные дела. Причем для респондентов, у которых четверо и более детей, этот процент составляет 64%. 8% не нашли никаких минусов в работе из дома.
Читайте также
Опрос проводился в период с 9 апреля по 9 мая 2024 года. В исследовании приняла участие 125 компаний, работающих в России.
Компания Antal Talent провела онлайн-опрос среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2023 года
Другие услуги
Подбор менеджеров среднего звена
В открытые базы попадают сотни резюме с непредсказуемым уровнем кандидатов. На безрезультатные встречи уходят месяцы.
Подбор руководителей высшего звена
За более чем 25 лет работы мы помогли найти работу более чем 10 000 кандидатам. Около трети из них выросли до управленцев высшего звена. Они доверяют нам и прислушиваются к нашим рекомендациям.