Главная / Блог / Исследование рынка труда и обзор зарплат в России 2023-24

20.09.2023

5 мин.

8515

4.9

Исследование рынка труда и обзор зарплат в России 2023-24
Исследование
Рекрутинговая компания Antal Talent в четырнадцатый раз провела «Исследование рынка труда и обзор заработных плат». В 2023 году в опросе, который проходил с 12 мая по 30 июня, приняли участие 3 512 респондентов, из числа специалистов, менеджеров и топ-менеджеров, работающих в России. Основные выводы из исследования представлены в этой статье.
Поиск и смена работы
Срок поиска работы в 2023 году увеличился по сравнению с прошлым годом. Только 27% нашли работу менее, чем за 1 месяц. Тогда как в 2022-2021 гг таких было 33%. При этом увеличилось количество тех, кто ищет работу до 3 месяцев.
Наиболее популярным способом, через который соискатели нашли работу за последний год, стали «сайты по поиску работы», их популярность выросла на 8 п.п. (26% нашедших работу через этот ресурс в 2022 году против 34% в 2023 году). Также подросла эффективность соцсетей, как источника поиска работы с 3% в 2022 году, до 6% в 2023.
Около 10% респондентов за последний год получали контроффер (встречное предложение) от своего работодателя. В отдельных индустриях каждый пятый сотрудник получали контоффер. Менее половины из них его приняли и остались в компании. Основная причины, по который сотрудники принимают контроффер – это повышение уровня зарплаты\бонусной части текущим работодателем.
80% сотрудников компаний потенциально готовы к смене работы, из них находятся в активном поиске 21%, 12% планируют начать поиск в ближайшее время. В наиболее активном поиске находятся представили «Административного персонала», «Финансы и бухгалтерия», а также «маркетинг, пиар, диджитал». Реже всего готовы рассматривать смену работы специалисты из «Управления персоналом», «Высшее руководство» и «ИТ, разработка».
Заработные платы
48% сотрудников компании получили повышение заработной планы в этом году. Почти четверти (23%) работодатели прибавили к окладу +10-12%, у 11% зарплата выросла до 15%.
Зарплатные таблицы по более чем 500 позициям доступны в полной версии обзора. Запросить его можно на нашем сайте.

При смене работы почти треть соискателей (30%) перешли на зарплату от 11 до 30% больше, чем в предыдущей компании. Еще 26% перешли на более существенный прирост в +30% и более.
Льготы
В топ-5 наиболее важных льгот для сотрудников компаний в этом году вошли – ДМС, возможность удаленной работы, гибкий график, ДМС для челнов семьи и корпоративное обучение. Для кандидатов до 24 лет самой важной льготой стала именно «удаленка».
Тренды и перспективы рынка
61% респондентов положительно относится к идеи четырехдневной рабочей недели, при этом 80% уверены, что смогут выполнять текущий объем работы за 4 дня.
С 12% до 36% за последние пять лет увеличилось количество тех, кто считает, их функционал может быть частично или полностью автоматизирован\заменен роботизированными системами или нейросетью. Под наибольшим риском находятся специалисты из «финансов и бухгалтерии», «управления персоналом» и «управления цепями поставок\закупками».
Полная версия «Исследования рынка труда и обзора заработных плат 2023-24» доступна по запросу на нашем сайте.

Читайте также

0
Исследование
13 мая, 2024
Результаты пульс-опроса среди работодателей Q2

Опрос проводился в период с 9 апреля по 9 мая 2024 года. В исследовании приняла участие 125 компаний, работающих в России.

3 мин.
4608
5
Исследование
16 февраля, 2024
Исследование по текучести персонала (по итогам 2023)

Компания Antal Talent провела онлайн-опрос среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2023 года

4 мин.
6305

Другие услуги

Подбор менеджеров среднего звена

В открытые базы попадают сотни резюме с непредсказуемым уровнем кандидатов. На безрезультатные встречи уходят месяцы.

Подбор руководителей высшего звена

За более чем 25 лет работы мы помогли найти работу более чем 10 000 кандидатам. Около трети из них выросли до управленцев высшего звена. Они доверяют нам и прислушиваются к нашим рекомендациям.