Рекрутинговая компания Antal Talent в четырнадцатый раз провела «Исследование рынка труда и обзор заработных плат». В 2023 году в опросе, который проходил с 12 мая по 30 июня, приняли участие 3 512 респондентов, из числа специалистов, менеджеров и топ-менеджеров, работающих в России. Основные выводы из исследования представлены в этой статье.
Поиск и смена работы
Срок поиска работы в 2023 году увеличился по сравнению с прошлым годом. Только 27% нашли работу менее, чем за 1 месяц. Тогда как в 2022-2021 гг таких было 33%. При этом увеличилось количество тех, кто ищет работу до 3 месяцев.
Наиболее популярным способом, через который соискатели нашли работу за последний год, стали «сайты по поиску работы», их популярность выросла на 8 п.п. (26% нашедших работу через этот ресурс в 2022 году против 34% в 2023 году). Также подросла эффективность соцсетей, как источника поиска работы с 3% в 2022 году, до 6% в 2023.

Около 10% респондентов за последний год получали контроффер (встречное предложение) от своего работодателя. В отдельных индустриях каждый пятый сотрудник получали контоффер. Менее половины из них его приняли и остались в компании. Основная причина, по которой сотрудники принимают контроффер – это повышение уровня зарплатыбонусной части текущим работодателем.

80% сотрудников компаний потенциально готовы к смене работы, из них находятся в активном поиске 21%, 12% планируют начать поиск в ближайшее время. В наиболее активном поиске находятся представили «Административного персонала», «Финансы и бухгалтерия», а также «маркетинг, пиар, диджитал». Реже всего готовы рассматривать смену работы специалисты из «Управления персоналом», «Высшее руководство» и «ИТ, разработка».
Заработные платы
48% сотрудников компании получили повышение заработной планы в этом году. Почти четверти (23%) работодатели прибавили к окладу +10-12%, у 11% зарплата выросла до 15%.

Зарплатные таблицы по более чем 500 позициям доступны в полной версии обзора. 


При смене работы почти треть соискателей (30%) перешли на зарплату от 11 до 30% больше, чем в предыдущей компании. Еще 26% перешли на более существенный прирост в +30% и более.
ЛьготыВ топ-5 наиболее важных льгот для сотрудников компаний в этом году вошли – ДМС, возможность удаленной работы, гибкий график, ДМС для челнов семьи и корпоративное обучение. Для кандидатов до 24 лет самой важной льготой стала именно «удаленка».
Тренды и перспективы рынка61% респондентов положительно относится к идеи четырехдневной рабочей недели, при этом 80% уверены, что смогут выполнять текущий объем работы за 4 дня.
С 12% до 36% за последние пять лет увеличилось количество тех, кто считает, их функционал может быть частично или полностью автоматизированзаменен роботизированными системами или нейросетью. Под наибольшим риском находятся специалисты из «финансов и бухгалтерии», «управления персоналом» и «управления цепями поставокзакупками».

Скачать полную версию «Исследования рынка труда и обзора заработных плат 2023-24».