Рекрутинговая компания Antal Talent в пятнадцатый раз провела «Исследование рынка труда и обзор заработных плат». В 2024 году в опросе, который проходил с 17 мая по 30 июня, приняли участие 3 325 респондентов, из числа специалистов, менеджеров и топ-менеджеров, работающих в России. Основные выводы из исследования представлены в этой статье.
Поиск и смена работы
Срок поиска работы в 2024 году снизился по сравнению с прошлым годом. 40% нашли работу менее, чем за 1 месяц. Тогда как в 2023-2022 гг таких было 27%. При этом уменьшилось количество тех, кто ищет работу до 3 месяцев.
Наиболее популярным способом, через который соискатели нашли работу за последний год, остались «сайты по поиску работы», их популярность выросла на 8 п.п. (34% нашедших работу через этот ресурс в 2023 году против 42% в 2024 году). Также упала эффективность соцсетей, как источника поиска работы с 6% в 2023 году, до 2% в 2024.
Около 10% респондентов за последний год получали контроффер (встречное предложение) от своего работодателя. В отдельных индустриях каждый пятый сотрудник получали контоффер. Менее половины из них его приняли и остались в компании. Основная причина, по которой сотрудники принимают контроффер – это повышение уровня зарплаты\бонусной части текущим работодателем.
73% сотрудников компаний потенциально готовы к смене работы, из них находятся в активном поиске 19%, 11% планируют начать поиск в ближайшее время, а 44% не ищут, но готовы рассмотреть интересные предложения.
56% сотрудников компании получили повышение заработной планы в этом году. Почти треть (28%) работодателей прибавили к окладу до 7%, у 23% зарплата выросла на 10-12% в рамках индексации.
Зарплатные таблицы по более чем 500 позициям доступны в полной версии обзора.
При смене работы почти половина соискателей (48%) перешли на зарплату от 11 до 30% больше, чем в предыдущей компании. Еще 33% перешли на более существенный прирост в +30% и более.
В топ-5 наиболее важных льгот для сотрудников компаний в этом году вошли – ДМС, возможность удаленной работы, гибкий график, корпоративное обучение и ДМС для членов семьи.
Лишь 26% респондентов отметили, что они используют инструменты ИИ в своей работе. Чаще всего ИИ используется для работы с текстами, презентациями, кодом и генерации изображений.
Больше аналитики ищите в полной версии брошюры.
Читайте также
Материал подготовлен на основе данных из “Исследования рынка труда и обзора заработных плат 2025-2026 в России” от Antal Talent
Исследование проводилось в период с 17 мая по 30 июня 2024 года.
Другие услуги
Подбор менеджеров среднего звена
В открытые базы попадают сотни резюме с непредсказуемым уровнем кандидатов. На безрезультатные встречи уходят месяцы.
Подбор руководителей высшего звена
За более чем 25 лет работы мы помогли найти работу более чем 10 000 кандидатам. Около трети из них выросли до управленцев высшего звена. Они доверяют нам и прислушиваются к нашим рекомендациям.
