Информация об исследовании
Даты: опрос проводился в период с 17 февраля по 10 марта 2025 года.
Методы: в исследовании приняла участие 218 компаний, работающих в России.
Компания Antal Talent провела онлайн-опрос среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2024 года.
Общая текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию, были уволены по инициативе работодателя, переместились внутри компании, попали под сокращение, вышли в отпуск по уходу за ребёнком, вышли на пенсию, ушли в армию, пропали без вести и т.д.
Добровольная текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию.
В дополнение в исследовании представлены следующие разделы:
- Коэффициенты текучести персонала за 2024 год
- Прогноз уровня текучести на 2025 год
- Меры по снижению текучести персонала
Ключевые выводы
01
Топ-3 индустрии по наиболее высокому уровню текучести кадров: гостиничный бизнес, розничная торговля и ИТ;
02
Основные причины текучести – зарплаты не соответствуют ожиданиям сотрудников, отсутствие роста в компании и высокий уровень стресса.
03
Наиболее эффективные меры по снижению текучести – конкурентная ЗП, программы адаптации новых сотрудников и система наставничества.
04
45% компаний в 2025 ожидают стабилизацию текучести персонала на текущем уровне
05
36% компаний заявили, что часто возвращают бывших сотрудников на работу.
Текучесть персонала в компаниях по итогам 2024 года
Результаты онлайн-опроса среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2024 года.