Опрос проводился в период с 17 февраля по 10 марта 2025 года.
Методы
В исследовании приняла участие 218 компаний, работающих в России.
Компания Antal Talent провела онлайн-опрос среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2024 года.
Общая текучесть включает сотрудников, которые уволились по собственному желанию, были уволены по инициативе работодателя, переместились внутри компании, попали под сокращение, вышли в отпуск по уходу за ребёнком, вышли на пенсию, ушли в армию, пропали без вести и т.д.
В дополнение в исследовании представлены следующие разделы:
- Коэффициенты текучести персонала за 2024 год
- Прогноз уровня текучести на 2025 год
- Меры по снижению текучести персонала
Ключевые выводы
01
Топ-3 индустрии по наиболее высокому уровню текучести кадров: гостиничный бизнес, розничная торговля и ИТ;
02
Основные причины текучести – зарплаты не соответствуют ожиданиям сотрудников, отсутствие роста в компании и высокий уровень стресса.
03
Наиболее эффективные меры по снижению текучести – конкурентная ЗП, программы адаптации новых сотрудников и система наставничества.
04
45% компаний в 2025 ожидают стабилизацию текучести персонала на текущем уровне
05
36% компаний заявили, что часто возвращают бывших сотрудников на работу.
Результаты онлайн-опроса среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2024 года.
Читайте также
Материал подготовлен на основе данных из “Исследования рынка труда и обзора заработных плат 2025-2026 в России” от Antal Talent
Исследование проводилось в период с 17 мая по 30 июня 2024 года.
Другие услуги
Подбор менеджеров среднего звена
В открытые базы попадают сотни резюме с непредсказуемым уровнем кандидатов. На безрезультатные встречи уходят месяцы.
Подбор руководителей высшего звена
За более чем 25 лет работы мы помогли найти работу более чем 10 000 кандидатам. Около трети из них выросли до управленцев высшего звена. Они доверяют нам и прислушиваются к нашим рекомендациям.
