Исследование рынка труда и обзор зарплат в России 2022

Рекрутинговая компания Antal Talent в тринадцатый раз провела «Исследование рынка труда и обзор заработных плат». В 2022 году в опросе, который проходил с 20 мая по 30 июня, приняли участие 4 892 респондентов, из числа специалистов, менеджеров и топ-менеджеров, работающих в России. Основные выводы из исследования представлены в этой статье.

Международные компании

На момент опроса (20 мая – 30 июня) 56% международных компаний, работающих в России, приняли решение продолжить свой бизнес в стране, 10% из них продали свою долю местному работодателю.  Почти треть международных компаний (30%) на момент опроса еще не приняли решение относительно бизнеса в России.

Поиск работы

65% соискателей в 2022 году находят работу менее чем за 3 месяца, из них 31% менее чем за один месяц. Наиболее популярными способами поиска работы, которые оказались эффективными, респонденты назвали сайты по поиску работы (26% нашли работу через них), профессиональные контакты (коллеги, партнеры) – 18% таким образом вышли на нового работодателя, и рекрутинговые компании (17%). При этом стоит отметить, что количество респондентов, которые нашли работу благодаря работным сайтам, снизилось по сравнению с 2021 годом на 4 п.п. (с 30% до 26%).

При поиске новой работы один из ключевых критериев для выбора компании является уровень заработных плат. При этом 18% соискателей перешли в новую компанию на меньшую зарплату, 14% на такую же как у предыдущего работодателя. 27% перешли на оклад на 11-30% выше, чем был в прошлой компании.

Заработные платы

Большее количество респондентов в текущем году получили повышение зарплаты, чем в 2021-м.

46% сотрудников компаний получили повышение оклада в 2022 году. 38% получили повышение от 4 до 9% к своей зарплате. Безусловно, сказывается увеличение инфляции в начале года. При этом, если говорить о зарплатных ожиданиях при переходе на новое место работы, они также растут. 21% респондентов рассчитывают на повышение в размере 11–20%, 27% рассчитывают на прибавку в 21–30% к текущему окладу.

В этом году мы спросили у респондентов об их фактический зарплате и желаемой. Наименьшее расхождение между фактическим уровнем оклада и желаемым у респондентов находится на уровне заработной платы в 200 000 – 249 999 рублей в месяц. Большинство топ-менеджеров (51%) рассчитывают на доход от 500 000 рублей в месяц, менеджеров среднего звена — от 250 000 рублей (62%), а специалистов — от 150 000 рублей (59%).

Планы по смене работы

Поиск работы становится более затруднительным из-за возрастающей конкуренции на рынке. Количество интересных проектов ограничено, а работодатели дольше принимают решения. Только 23% сотрудников компаний категорически не рассматривают возможность смены работы. 22% находятся в активном поиске, 13% планируют начать поиск в этом году. В 2021 активно искали работу 19%, что она 3 п.п. меньше, чем в текущем.

Льготы

В топ-5 наиболее важных льгот для сотрудников компаний в 2022 году вошли ДМС, гибкий график работы, ДМС для членов семьи, корпоративное обучение и предоставление техники (ноутбук\мобильный и т.д.). Отметим, что важность льготы «предоставление техники» скорее всего связана с тем, что большинство компаний продолжают использовать гибридный подход к работе, совмещая работу из дома с приходом в офис.

Удовлетворённость и мотивация

19% респондентов когда-либо за свою карьеру возвращались к предыдущему работодателю. Из них 10% на позицию выше, 6% на такую же роль.

49% участвуют в проектах, связанных с КСО (Корпоративная социальная ответственность, благотворительность).  13% не участвуют в таких проектах, но хотели бы.

Релокация

Безусловным трендом весны стало слово «релокация». Особенно вопрос переезда в другую страну стал популярен среди ИТ-кандидатов, которых и так найти с каждым годом становится все сложнее. Треть респондентов (36%) задумывается о переезде, 2% респондентов текущего опроса переехали в другую страну. Наиболее популярными направлениям для релокации стали Казахстан, Армения, Германия, другие страны ЕС, СНГ и Восточной Европы.

Удаленная работа

«А в этой компании есть удаленка?» Это один из самых популярных вопросов, которые задают рекрутерам кандидаты. Для некоторых специализаций наличие возможности работать из дома уже давно стало жизненной необходимостью. При тренде на релокацию и на желание работать из любой точки мира отрицательный ответ на вопрос выше может снизить шансы работодателя на получение положительного ответа на оффер. 70% отметили, что возможность работать из дома для них очень важна. Среди кандидатов 25–30 лет для 77% важно иметь опцию удаленной работы.