63% соискателей в 2019 году находят работу менее чем за 3 месяца, из них 31% менее чем за один месяц. Наиболее популярными способами поиска работы, которые оказались эффективными, респонденты назвали сайты по поиску работы (42% нашли работу через них), профессиональные контакты (коллеги, партнеры) – 16% таким образом вышли на нового работодателя, и рекрутинговые компании (9%).
Исследование показывает, что срок поиска работы имеет некоторую зависимость от возраста соискателя. Среди респондентов в возрасте 50+ только половина респондентов смогли найти работу за 3 месяца и менее, в то время как среди соискателей в возрасте 21-24 лет с такой задачей справились уже 80% опрошенных.
В топ-5 наиболее важных льгот для сотрудников компаний в 2019 году вошли ДМС, гибкий график работы, бонусная схема, гибкий рабочий график и возможность корпоративного обучения. В этом году мы подробнее узнали у участников опроса, какие виды нематериальной мотивации предоставляет их работодатель. Помимо
возможности работать удаленно и гибкого графика, уже прочно вошедших
в стандартный компенсационный пакет многих компаний, работодатели
уделяют внимание комфорту сотрудников на рабочем месте и делают акцент
на спортивных и благотворительных мероприятиях с участием сотрудников.
Самыми главными причинами выбора текущего работодателя стали: более широкий круг ответственности и новые задачи (54%), более высокая зарплата (48%), лучшие возможности карьерного роста (33%) и более стабильная компания (32%).
62% респондентов отмечают, что удовлетворены отношением с коллективом на работе, 59% рады своим отношениям с начальником и 54% офисов и условиями работы.
В рамках исследования, мы спросили у респондентов о компаниях меты, но на вопрос о конкретной компании мечты смогли ответить только 33% респондентов.
В десятку лидеров по количеству упоминаний вошли 2 российские и 8 международных компаний.
Конфликты на работе
Оценивая свою удовлетворенность различными аспектами работы, респонденты уже не первый год говорят о том, что больше всего довольны отношениями в коллективе. В исследовании этого года мы решили подробнее рассмотреть вопрос конфликтов, ведь из-за них может разрушиться такой важный фактор удовлетворенности сотрудников.
Оказалось, что 24% участников опроса вступают в рабочие конфликты раз в неделю и чаще, а 37% конфликтуют с коллегами хотя бы раз в месяц.
Бонусы
Доля респондентов, получивших годовой бонус по итогам 2018, выросла на 7 п.п. по сравнению с 2017 годом. На 2 п.п. уменьшилась доля тех, чей компенсационный пакет не содержит бонусной части.
В ходе исследования стало ясно, что получили годовой бонус на 12% больше именно те респонденты, которые работают в международным компаниях, нежели в российских.
Читайте также
Опрос проводился в период с 9 апреля по 9 мая 2024 года. В исследовании приняла участие 125 компаний, работающих в России.
Компания Antal Talent провела онлайн-опрос среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2023 года
Другие услуги
Подбор менеджеров среднего звена
В открытые базы попадают сотни резюме с непредсказуемым уровнем кандидатов. На безрезультатные встречи уходят месяцы.
Подбор руководителей высшего звена
За более чем 25 лет работы мы помогли найти работу более чем 10 000 кандидатам. Около трети из них выросли до управленцев высшего звена. Они доверяют нам и прислушиваются к нашим рекомендациям.