Главная / Блог / Исследование рынка труда и обзор заработных плат в России 2019

15.05.2019

5 мин. мин.

8

0

Исследование рынка труда и обзор заработных плат в России 2019
Labour market research and salary survey in Russia 2019
Поиск работы

63% соискателей в 2019 году находят работу менее чем за 3 месяца, из них 31% менее чем за один месяц. Наиболее популярными способами поиска работы, которые оказались эффективными, респонденты назвали сайты по поиску работы (42% нашли работу через них), профессиональные контакты (коллеги, партнеры) – 16% таким образом вышли на нового работодателя, и рекрутинговые компании (9%). 

Исследование показывает, что срок поиска работы имеет некоторую зависимость от возраста соискателя. Среди респондентов в возрасте 50+ только половина респондентов смогли найти работу за 3 месяца и менее, в то время как среди соискателей в возрасте 21-24 лет с такой задачей справились уже 80% опрошенных.

Заработные платы
В 2019 году повышение заработной платы получили 47% участников исследования. Это на 6 п.п. больше, чем годом ранее. Процент респондентов, заявивших о сокращении зарплаты, остался практически неизменным по сравнению с 2018 годом.
Сотрудники международных компаний почти в два раза чаще, чем сотрудники российских, говорили о росте заработной платы за прошедший год. Среди респондентов из российских компаний, наоборот, выше доля тех, кто сообщил о снижении или сохранении зарплаты на прежнем уровне. Аналогичные тенденции наблюдались и в результатах исследования прошлого года.
Планы по смене работы
Конкуренция на рынке труда уже не первый год держится на высоком уровне. Поэтому соискатели не только задумываются над развитием, чтобы оставаться конкурентоспособными, но и прибегают к сторонней помощи в вопросах грамотного построения карьеры. 13% участников исследования уже использовали услуги карьерных консультантов, а еще 36% задумываются о такой возможности.
Льготы

В топ-5 наиболее важных льгот для сотрудников компаний в 2019 году вошли ДМС, гибкий график работы, бонусная схема, гибкий рабочий график и возможность корпоративного обучения. В этом году мы подробнее узнали у участников опроса, какие виды нематериальной мотивации предоставляет их работодатель. Помимо
возможности работать удаленно и гибкого графика, уже прочно вошедших
в стандартный компенсационный пакет многих компаний, работодатели
уделяют внимание комфорту сотрудников на рабочем месте и делают акцент
на спортивных и благотворительных мероприятиях с участием сотрудников.

Удовлетворённость и мотивация

Самыми главными причинами выбора текущего работодателя стали: более широкий круг ответственности и новые задачи (54%), более высокая зарплата (48%), лучшие возможности карьерного роста (33%) и более стабильная компания (32%).

62% респондентов отмечают, что удовлетворены отношением с коллективом на работе, 59% рады своим отношениям с начальником и 54% офисов и условиями работы.

В рамках исследования, мы спросили у респондентов о компаниях меты, но на вопрос о конкретной компании мечты смогли ответить только 33% респондентов.
В десятку лидеров по количеству упоминаний вошли 2 российские и 8 международных компаний.

Конфликты на работе

Оценивая свою удовлетворенность различными аспектами работы, респонденты уже не первый год говорят о том, что больше всего довольны отношениями в коллективе. В исследовании этого года мы решили подробнее рассмотреть вопрос конфликтов, ведь из-за них может разрушиться такой важный фактор удовлетворенности сотрудников.
Оказалось, что 24% участников опроса вступают в рабочие конфликты раз в неделю и чаще, а 37% конфликтуют с коллегами хотя бы раз в месяц.

Бонусы

Доля респондентов, получивших годовой бонус по итогам 2018, выросла на 7 п.п. по сравнению с 2017 годом. На 2 п.п. уменьшилась доля тех, чей компенсационный пакет не содержит бонусной части.

В ходе исследования стало ясно, что получили годовой бонус на 12% больше именно те респонденты, которые работают в международным компаниях, нежели в российских.

Скачать полную версию

Исследование рынка труда и обзор зарплат в России 2019

Читайте также

5
Исследование
16 февраля, 2024
Исследование по текучести персонала (по итогам 2023)

Компания Antal Talent провела онлайн-опрос среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2023 года

4 мин.
3868
5
Исследование
24 ноября, 2023
Планы работодателей в отношении персонала на 2024 год

В рамках опроса узнали о планах 265 компаний, работающих в России.

5 мин.
4754

Другие услуги

Подбор менеджеров среднего звена

В открытые базы попадают сотни резюме с непредсказуемым уровнем кандидатов. На безрезультатные встречи уходят месяцы.

Подбор руководителей высшего звена

За более чем 25 лет работы мы помогли найти работу более чем 10 000 кандидатам. Около трети из них выросли до управленцев высшего звена. Они доверяют нам и прислушиваются к нашим рекомендациям.