Даты проведения
с 7 по 22 ноября
2023 года
Методы
Онлайн-опрос
Участники
265 компаний, работающих в России
Ключевые выводы
01
Топ-3 наиболее острые проблемы для работодателей сейчас: подбор и удержание персонала, завышенные ожидания соискателей по заработной плате;
02
Топ-3 специализации, с наймом которых были сложности в 2023 году – продажи, ИТ, массовый персонал. Эти же специалисты, а также производственный персонал будут самыми востребованными в 2024 году;
03
53% компаний в целях улучшения ситуации с наймом расширяют воронку кандидатов, большинство за счет снижения требований к опыту соискателей;
04
79% работодателей будут повышать заработные платы сотрудников в следующем году. 66% из них на 7-12% к текущему окладу.
05
22% респондентов в следующем году будут чаще прибегать к услугам временного персонала.
В полной версии презентации вы найдете:
- Информацию по проценту индексации зарплат в различных индустриях;
- Оценку работодателями ситуации с их бизнесом;
- Способы удержания персонала в компании;
- Планы в отношении HR-бюджета на 2024.
Читайте также
Исследование
3 декабря, 2025
Юриспруденция и комплаенс в России: Исследование рынка труда и обзор заработных плат 2025-26
Материал подготовлен на основе данных из “Исследования рынка труда и обзора заработных плат 2025-2026 в России” от Antal Talent
Исследование
28 ноября, 2025
Исследование рынка труда и обзор зарплат в России 2024-25
Исследование проводилось в период с 17 мая по 30 июня 2024 года.
Другие услуги
Подбор менеджеров среднего звена
В открытые базы попадают сотни резюме с непредсказуемым уровнем кандидатов. На безрезультатные встречи уходят месяцы.
Подбор руководителей высшего звена
За более чем 25 лет работы мы помогли найти работу более чем 10 000 кандидатам. Около трети из них выросли до управленцев высшего звена. Они доверяют нам и прислушиваются к нашим рекомендациям.
