Главная / Блог / Планы работодателей в отношении персонала на 2024 год

24.11.2023

5 мин.

6812

5

Планы работодателей в отношении персонала на 2024 год
Исследование

Даты проведения

с 7 по 22 ноября
2023 года

Методы

Онлайн-опрос

Участники

265 компаний, работающих в России

Ключевые выводы​

01

Топ-3 наиболее острые проблемы для работодателей сейчас: подбор и удержание персонала, завышенные ожидания соискателей по заработной плате;

02

Топ-3 специализации, с наймом которых были сложности в 2023 году – продажи, ИТ, массовый персонал. Эти же специалисты, а также производственный персонал будут самыми востребованными в 2024 году;

03

53% компаний в целях улучшения ситуации с наймом расширяют воронку кандидатов, большинство за счет снижения требований к опыту соискателей;

04

79% работодателей будут повышать заработные платы сотрудников в следующем году. 66% из них на 7-12% к текущему окладу.

05

22% респондентов в следующем году будут чаще прибегать к услугам временного персонала.

В полной версии презентации вы найдете:

  1. Информацию по проценту индексации зарплат в различных индустриях;
  2. Оценку работодателями ситуации с их бизнесом;
  3. Способы удержания персонала в компании;
  4. Планы в отношении HR-бюджета на 2024.

Читайте также

0
Исследование
13 мая, 2024
Результаты пульс-опроса среди работодателей Q2

Опрос проводился в период с 9 апреля по 9 мая 2024 года. В исследовании приняла участие 125 компаний, работающих в России.

3 мин.
5068
5
Исследование
16 февраля, 2024
Исследование по текучести персонала (по итогам 2023)

Компания Antal Talent провела онлайн-опрос среди работодателей в России об уровне текучести персонала по итогам 2023 года

4 мин.
7269

Другие услуги

Подбор менеджеров среднего звена

В открытые базы попадают сотни резюме с непредсказуемым уровнем кандидатов. На безрезультатные встречи уходят месяцы.

Подбор руководителей высшего звена

За более чем 25 лет работы мы помогли найти работу более чем 10 000 кандидатам. Около трети из них выросли до управленцев высшего звена. Они доверяют нам и прислушиваются к нашим рекомендациям.