Даты
Методы
Онлайн-опрос 395 респондентов — сотрудников российских компаний.
Ключевые выводы
01
Сроки поиска работы
Соискатели стали дольше искать новое место работы. В сравнении в результатами майского опроса* 35% соискателей ищут работу в течение 4 месяцев и более. При этом стоит отметить, что работодатели и рекрутинговые агентства стали активнее предлагать вакансии кандидатам. 15% респондентов не искали работу, а были приглашены на новое место напрямую работодателем\агентством. Дольше всего работу ищут топ-менеджеры (43% от 4 месяцев и более), а среди специализаций наибольший срок поиска работы занимает у «маркетинга» и специалистов в «HR».
02
Изменение заработной платы при переходе на новую работу
Кандидаты стали соглашаться на менее существенную прибавку к текущей зарплате при переходе и даже на меньшую зарплату. Если в мае только 18% перешли на оклад меньше текущего, в декабре таких стало уже 25%. Также в декабре 21% перешли на такой же уровень оклада, как у предыдущего работодателя, в мае таких было только 14%.
03
Планы по смене работы
В течение следующих 12 месяцев 42% планируют сменить работу. 25% из них уже сейчас находятся в активном поиске. Весной треть (33%) рассматривали возможность смены работы. Наиболее активно ищут работу в «управлении цепями поставок\закупках» (40% в активном поиске работы) и «маркетинге» (36% в активном поиске работы).
04
Взгляд на 2023 год
Более половины респондентов (55%) уверены, что следующий год для их карьеры будет лучше, чем 2022. 26% участников опроса настроены пессимистично относительно своих карьерных перспектив в предстоящем году.
Результаты пульс-опроса о планах работодателей на 2023 год
26 декабря, 2022Результаты пульс-опроса среди работодателей Q3
20 сентября, 2024Читайте также
Опрос проводился в период с 14 августа по 4 сентября 2024 года. В исследовании приняли участие 113 компаний, работающих в России
Опрос проводился в период с 9 апреля по 9 мая 2024 года. В исследовании приняла участие 125 компаний, работающих в России.
Другие услуги
Подбор менеджеров среднего звена
В открытые базы попадают сотни резюме с непредсказуемым уровнем кандидатов. На безрезультатные встречи уходят месяцы.
Подбор руководителей высшего звена
За более чем 25 лет работы мы помогли найти работу более чем 10 000 кандидатам. Около трети из них выросли до управленцев высшего звена. Они доверяют нам и прислушиваются к нашим рекомендациям.