Даты проведения
18 ноября – 6 декабря 2024 года
Методы
Онлайн-опрос
Участники
268 компаний, работающих в России
По Вашему запросу мы можем направить специализированные презентации по секторам: FMCG, Retail, Фармацевтика, Логистика, Индустриальный сектор, а также Консалтинг.
Ключевые выводы
01
65% компаний отметили, что они расширяют воронку кандидатов путем снижения требований к опыту соискателей.
02
Наиболее сложно закрываемые вакансии: массовый персонал, продажи, ИТ.
03
38% работодателей в 2025 году планируют только замещение освободившихся вакансий.
04
85% компаний планируют повысить заработные платы сотрудников в 2025 году.
05
Лишь 25% работодателей планируют дополнительный пересмотр вознаграждения в связи с изменениями в налогообложении НДФЛ в 2025 году
06
Более половины компаний (52%) планируют повысить бюджет на обучение сотрудников в 2025 году.
В полной версии презентации вы найдете:
- Информацию о наиболее острых вопросов в отношении персонала;
- Планы компаний по найму персонала в 2025 году;
- Планы компаний в связи с изменениями в налогообложении НДФЛ в 2025 году;
- Информацию по планам в отношении обучения персонала в 2025 году;
- Планы в отношении найма персонала на 2025 год.
Результаты пульс-опроса среди работодателей Q3
20 сентября, 2024Читайте также
Исследование
29 января, 2026
Рынок труда в разрезе поколений: Исследование рынка труда и обзор заработных плат 2025-26
Материал подготовлен на основе данных из “Исследования рынка труда и обзора заработных плат 2025-2026 в России” от Antal Talent
Исследование
3 декабря, 2025
Юриспруденция и комплаенс в России: Исследование рынка труда и обзор заработных плат 2025-26
Материал подготовлен на основе данных из “Исследования рынка труда и обзора заработных плат 2025-2026 в России” от Antal Talent
Другие услуги
Подбор менеджеров среднего звена
В открытые базы попадают сотни резюме с непредсказуемым уровнем кандидатов. На безрезультатные встречи уходят месяцы.
Подбор руководителей высшего звена
За более чем 25 лет работы мы помогли найти работу более чем 10 000 кандидатам. Около трети из них выросли до управленцев высшего звена. Они доверяют нам и прислушиваются к нашим рекомендациям.
