Главная / Блог / Результаты пульс-опроса среди работодателей Q4

15.01.2025

3 мин.

213

0

Результаты пульс-опроса среди работодателей Q4
Исследование

Даты проведения

18 ноября – 6 декабря 2024 года

Методы

Онлайн-опрос

Участники

194 компании, работающих в России

По Вашему запросу мы можем направить специализированные презентации по секторам: FMCG, Retail, Фармацевтика, Логистика, Индустриальный сектор, а также Консалтинг.

Ключевые выводы​

01

65% компаний отметили, что они расширяют воронку кандидатов путем снижения требований к опыту соискателей.

02

Наиболее сложно закрываемые вакансии: массовый персонал, продажи, ИТ.

03

38% работодателей в 2025 году планируют только замещение освободившихся вакансий.

04

85% компаний планируют повысить заработные платы сотрудников в 2025 году.

05

Лишь 25% работодателей планируют дополнительный пересмотр вознаграждения в связи с изменениями в налогообложении НДФЛ в 2025 году

06

Более половины компаний (52%) планируют повысить бюджет на обучение сотрудников в 2025 году.

В полной версии презентации вы найдете:

  1. Информацию о наиболее острых вопросов в отношении персонала;
  2. Планы компаний по найму персонала в 2025 году;
  3. Планы компаний в связи с изменениями в налогообложении НДФЛ в 2025 году;
  4. Информацию по планам в отношении обучения персонала в 2025 году;
  5. Планы в отношении найма персонала на 2025 год.

Результаты пульс-опроса среди работодателей Q3

Опрос проводился в период с 14 августа по 4 сентября 2024 года. В исследовании приняли участие 113 компаний, работающих в России

Читайте также

0
Исследование
15 января, 2025
Результаты пульс-опроса среди работодателей Q4

Опрос проводился в период с 18 ноября по 6 декабря 2024 года. В исследовании приняли участие 194 компании, работающих в России

3 мин.
213
0
Исследование
20 сентября, 2024
Результаты пульс-опроса среди работодателей Q3

Опрос проводился в период с 14 августа по 4 сентября 2024 года. В исследовании приняли участие 113 компаний, работающих в России

3 мин.
3520

Другие услуги

Подбор менеджеров среднего звена

В открытые базы попадают сотни резюме с непредсказуемым уровнем кандидатов. На безрезультатные встречи уходят месяцы.

Подбор руководителей высшего звена

За более чем 25 лет работы мы помогли найти работу более чем 10 000 кандидатам. Около трети из них выросли до управленцев высшего звена. Они доверяют нам и прислушиваются к нашим рекомендациям.