Рекрутинговая компания Антал Таланты совместно с лидером отрасли корпоративного обучения – компанией iSpring*, представляют результаты совместного исследования, посвященного подходам российских работодателей к оценке эффективности персонала.
Опрос проводился с 6 по 22 июля 2026 года. В исследовании приняли участие 95 компаний различных отраслей и размеров, работающих в России.
Несмотря на растущую конкуренцию за квалифицированных специалистов и необходимость повышать производительность труда, практика регулярной оценки эффективности остается далеко не повсеместной. Только 17% компаний из числа опрошенных проводят оценку для всех сотрудников, еще 16% — лишь для отдельных категорий персонала. Таким образом, две трети работодателей (67%) пока не используют регулярную систему оценки эффективности сотрудников.
Рис 1. Какие категории участвуют в оценке эффективности? Оценка эффективности сотрудников компании. Совместное исследование Антал Таланты и iSpring.
Среди организаций, где оценка уже внедрена, наиболее распространенным форматом остается ежегодная оценка — ее используют 51% компаний. Еще 25% проводят оценку раз в полгода, тогда как ежеквартальный и ежемесячный формат встречается значительно реже.
Наиболее распространенным инструментом оценки остаются KPI (ключевые показатели эффективности) — их используют 71% работодателей. Более половины компаний также применяют оценку руководителя (54%) и оценку по компетенциям (45%). Практики OKR используют 39% компаний, а оценку 360 градусов — 38%.
Рис 2. Какие инструменты используются для оценки эффективности сотрудников? Оценка эффективности сотрудников компании. Совместное исследование Антал Таланты и iSpring.
При этом работодатели признают, что существующие подходы пока далеки от идеала. Главной проблемой почти половина участников исследования назвала сложность определения объективных критериев оценки (48%). Практически столько же компаний отмечают субъективность оценки со стороны руководителей (47%), а 42% говорят о нехватке автоматизированных инструментов. Еще четверть работодателей считают, что результаты оценки не оказывают реального влияния на управленческие решения.
Рис 3. Насколько сотрудники удовлетворены процессом оценки. Оценка эффективности сотрудников компании. Совместное исследование Антал Таланты и iSpring.
Несмотря на это, большинство компаний видят практическую ценность оценки эффективности. По мнению респондентов, она помогает повысить производительность сотрудников, сделать кадровые решения более объективными, улучшить постановку целей и развитие персонала. Многие работодатели рассматривают оценку прежде всего как инструмент управления талантами — для принятия решений о развитии сотрудников, карьерном продвижении, оптимизации численности и снижении текучести. Часть компаний также напрямую связывает результаты оценки с достижением бизнес-целей через систему KPI и вознаграждений.
Исследование показало и существенный потенциал для цифровизации процессов. Пока лишь 23% компаний уже используют искусственный интеллект или автоматизированные решения для оценки эффективности сотрудников. Еще 24% планируют их внедрение, тогда как более половины работодателей (53%) пока не используют подобные технологии.
В открытых вопросах участники исследования чаще всего говорили о необходимости совершенствовать не столько саму методологию оценки, сколько качество процесса. Наиболее востребованными направлениями развития стали автоматизация сбора и обработки данных, повышение прозрачности критериев оценки и снижение субъективности, а также развитие культуры регулярной обратной связи между руководителем и сотрудником.
Сегодня оценка эффективности постепенно перестает быть исключительно HR-процедурой. Все больше компаний рассматривают ее как инструмент повышения качества управления, развития сотрудников и достижения стратегических целей бизнеса. Однако исследование показывает, что российский рынок пока находится лишь в начале этого пути: многие организации еще только формируют системный подход к оценке персонала и переходят от формального проведения процедуры к практическому использованию ее результатов.
Для получения полной версии презентации с обобщёнными данными исследования, пожалуйста, заполните анкету. После заполнения вы сможете скачать презентацию: https://otsenka-effectivnosti-antal-ispring-2026.testograf.ru
* По оценке жюри премии Edtech Awards 2025