Карьерные консультации уходят в прошлое? Так ли это? Давайте вместе поисследуем причины этого явления и сделаем определенные выводы.

Я карьерный консультант с опытом работы свыше 12 лет. Ранее занимала должности Директора по развитию бизнеса, рекрутера, руководителя группы рекрутмента в международных компаниях и кадровых агентствах. Впервые в 2026 году я вижу такой низкий уровень востребованности услуги карьерной консультации и этому есть по меньшей мере несколько причин:

  • Во-первых, многие люди сейчас люди живут в режиме экономии
  • Во-вторых, можно получить информацию на тему составления резюме и прохождения интервью из интернета
  • В-третьих, получить список вопросов и ответов на них, пройти и оценить свое поведение на интервью, скорректировать или написать резюме и сопроводительные письма можно и без карьерного консультанта, например обратившись к ИИ-агенту.

Давайте разберемся, почему все же есть те, кому карьерный консультант НУЖЕН и для каких задач и ситуаций его привлекают.

  • Руководители предпочитает работать в личном взаимодействии с собеседником или в крайнем случае в удаленном формате.
  • При сложном увольнении хочется с карьерным консультантом поделиться обидой, тревогой, а формат интервью предполагает показ себя в ресурсе, уверенного и успешного профессионала. В большинстве случаев карьерный консультант еще и психолог, способный создать безопасное пространство безоценочно выслушать и при необходимости поддержать правильными словами.
  • Задача решается с другого уровня эмоционального состояния, и карьерный консультант переводит кандидата на новый уровень эмоций, где есть понимание я могу, у меня получится.
  • Проявляя эмпатию, карьерный консультант улучшает психоэмоциональное состояние своего собеседника, а ответственность за принятое решение остается на кандидате.
  • Обладая более широкой насмотренностью, опытом и видением делится с кандидатом какое впечатление он производит на окружающих, устраняет системные ошибки.
  • Делится лучшими практиками прохождения интервью, дает позитивную и негативную обратную связь в понятной и приемлемой форме.

КОМУ И КОГДА может понадобиться услуга карьерной консультации?

Услуга полезна в случае:

  • Если вы не получаете приглашения на интервью.
  • После приглашения на первый этап вас не зовут на второй.
  • Вы ощущаете кризис в работе, жизни, карьере.
  • После 5+ лет работы на одном месте вы выходите на рынок труда.
  • Произошло сложное увольнение: как рассказать об этом потенциальному работодателю.
  • Хотите понять смысл своей деятельности и увидеть новые направления в работе.
  • Понять свои сильные стороны и учесть их при выборе новой работы.
  • Не имеете опыта самостоятельного поиска работы, ранее вас приглашали по рекомендации.
  • Хотите продвинуться по карьере внутри текущего работодателя.
  • Меняете экспертную роль на руководящую.
  • Планируете вернуться в найм после нескольких лет работы на себя или после декретного отпуска.
  • Чувствуете, что недоплачены, но не знаете, как попросить о прибавке к зарплате.
  • Планируете сменить отрасль или позицию.
  • Сильно волнуетесь на интервью вместо того, чтобы выглядеть уверенно.
  • Рассказ о себе не получается структурированным и ярким.
  • Несколько раз переписывали резюме и результат не впечатляет.

Но мир не стоит на месте и важно понимать все «+» и «-» использования ИИ в целях карьерной консультации.

 УДОБСТВО искусственного интеллекта, которые мы ценим и используем.

  • В первую очередь это скорость работы в несколько секунд и доступность 24\7 с телефона или с компьютера.
  • Способность проанализировать огромные тексты вакансий и предоставить подходящие под ваш запрос.
  • Нейросеть может по результатам тестирования провести профориентацию.
  • Можно в нейросеть загрузить текст вакансии и пройти подготовку к интервью.

При этом нейросеть не сможет понять какие цели действительно ваши, а какие ваших родителей и окружения, не сможет помочь определиться, если вы не знаете чего хотите на самом деле, изменить ваши паттерны поведения в соответствии с обновленным резюме и презентацией.

ВЫВОД. Решение за вами, и оно очень индивидуальное в каждом отдельном случае, но пока карьерные консультанты принимают вызов и перестраивают свою работу, а не перепрофилируются и уходят с рынка труда. На первый план выходит навык эмпатии, умение видеть глубинные причины и вторичную выгоду каждого решения, умение работать со страхами и синдромом самозванца, эрудиция и понимание текущей ситуации на рынке труда, возможностей и перспектив профессий будущего.

Узнать больше о карьерном консультировании от Антал Таланты можно по ссылке

Автор статьи: Екатерина Головина, карьерный консультант в Антал Таланты