Во время сокращения важно, чтобы работодатель проявлял эмпатию к сотрудникам, а также предоставлял поддержку и помощь в непростой период. Поэтому услуга аутплейсмента становится более популярна в современных реалиях. Если в 2022 году лишь 9% кандидатов получили от работодателя поддержку при сокращении в виде карьерной консультации или помощи в поиске нового рабочего места, то в 2023 году этот показатель вырос до 28%.

Наша команда на примере своих клиентов видит, насколько важно грамотно расставаться с персоналом, поэтому мы адаптировали подход к аутплейсменту, сместив фокус на карьерные консультации. Сессии с экспертами помогут сотрудникам получить ориентиры по текущему рынку, ответить на вопросы о поиске работы, позиционировании себя на рынке труда. Работники узнают, как написать продающее резюме, подготовятся к предстоящим собеседованиям. Такая поддержка от лица работодателя позволит сохранить лояльность, усилит HR-бренд и облегчит процесс расставания с персоналом. Поэтому так важно поддерживать своих сотрудников в период сокращений, прибегая к помощи профессионалов.