Анастасия Ковалева, руководитель направления консалтинговых услуг, Antal Talent.
Текущая экономическая ситуация стала вызовом для всех участников бизнес-процессов. Некоторым организациям удалось приспособиться к новым условиям на рынке без больших потерь, но не все смогли адаптироваться к современным реалиям. Многие компании вынуждены провести реорганизацию, оптимизировать штат, пересмотреть подход к формированию команд.
По результатам наших исследований, 16% опрошенных кандидатов попали под сокращение в 2022-2023 году. И, к сожалению, этот показатель в ближайшее время увеличится. Пульс-опрос работодателей о планах до конца 2023 года от Antal Talent показал, что 6% компаний планируют сокращение штата на вторую половину этого года. *
*Данные по результатам ежеквартального опроса Antal Talent. Опрос проводился в период с 8 по 18 августа 2023 года. В исследовании приняли участие 177 компаний, работающих в России.
Увольнение – всегда сложный эмоциональный период, который тяжело проходить каксотрудникам, так и работодателям. Не все руководители могут легко и просто сообщить персоналу о сокращении. Поэтому компании стали всё чаще обращаться к консультантам за помощью в сопровождении при увольнении, чтобы они оказали психологическую поддержку сотрудникам, рассказали о ситуации на рынке и новых возможностях.
Во время сокращения важно, чтобы работодатель проявлял эмпатию к сотрудникам, а также предоставлял поддержку и помощь в непростой период. Поэтому услуга аутплейсмента становится более популярна в современных реалиях. Если в 2022 году лишь 9% кандидатов получили от работодателя поддержку при сокращении в виде карьерной консультации или помощи в поиске нового рабочего места, то в 2023 году этот показатель вырос до 28%.
Наша команда на примере своих клиентов видит, насколько важно грамотно расставаться с персоналом, поэтому мы адаптировали подход к аутплейсменту, сместив фокус на карьерные консультации. Сессии с экспертами помогут сотрудникам получить ориентиры по текущему рынку, ответить на вопросы о поиске работы, позиционировании себя на рынке труда. Работники узнают, как написать продающее резюме, подготовятся к предстоящим собеседованиям. Такая поддержка от лица работодателя позволит сохранить лояльность, усилит HR-бренд и облегчит процесс расставания с персоналом. Поэтому так важно поддерживать своих сотрудников в период сокращений, прибегая к помощи профессионалов.