В период с 18 ноября по 6 декабря 2024 года был проведен ежеквартальный пульс-опрос Antal Talent, в котором приняли участие представители различных компаний в России. В этом исследовании мы проанализировали ключевые аспекты HR-планов работодателей на 2025 год и выделили основные тренды и вызовы, с которыми они столкнутся.

Основные вызовы в сфере управления персоналом

Один из самых острых вопросов, с которым сталкиваются работодатели, — это сложности с наймом персонала. По данным опроса Antal Talent, 81% компаний сообщают о трудностях при подборе специалистов. Особенно ощутим дефицит кадров в таких сферах, как продажи, IT и массовый персонал. Кроме того, 64% респондентов отмечают проблемы с удержанием сотрудников, что в сочетании с завышенными ожиданиями кандидатов по заработной плате (56%) усугубляет ситуацию на рынке труда.

Стратегии решения проблем с наймом и удержанием

В ответ на эти вызовы работодатели уже начали разрабатывать стратегические меры, направленные на улучшение ситуации. Одним из главных решений является пересмотр уровня заработных плат, что позволит привлечь и удержать квалифицированных специалистов. Более половины (53%) компаний планируют активный найм персонала в 2025 году, а ключевыми специализациями для расширения штатов станут продажи, IT и массовый персонал. Поэтому борьба за кандидатов будет ощущаться острее, особенности при активизации встречных предложений среди работодателей, так называемых контрофферах.

Помимо повышения заработных плат, компании также сосредоточены на расширении воронки кандидатов и усилении реферальных программ. Эти подходы помогают привлечь больший пул кандидатов и повысить эффективность найма. Также стоит отметить, что более 80% компаний уже забюджетировали индексацию окладов сотрудников, при этом 34% работодателей планируют повышение заработных плат на 10-12%.

Изменения в системе налогообложения и дополнительные индексации

В 2025 году работодатели будут вынуждены адаптироваться к изменениям в налоговой системе. Примерно четверть компаний (25%) помимо ежегодной индексации планируют дополнительно увеличить оклады на 1-3%, чтобы компенсировать возможное влияние изменений на доходы сотрудников.

Тренды и перспективы на российском рынке труда

Опрос также выявил несколько ключевых трендов, которые будут определять ситуацию на российском рынке труда в 2025 году.

1. Дефицит кандидатов на рынке труда. Снижение количества квалифицированных специалистов продолжит оставаться одной из главных проблем. Особенно остро ощущается нехватка кадров в инженерных и технических областях.

2. Борьба за таланты. В условиях дефицита кадров и низкого уровня компетенции сотрудников, конкуренция между компаниями за квалифицированных специалистов будет усиливаться.

3. Удержание персонала. В последние годы компании стали активно разрабатывать стратегии удержания сотрудников. В частности, часто практикуются контрофферы, и все больше работников готовы оставаться в компании после получения альтернативных предложений.

На фоне этих вызовов и трендов, работодатели в России будут активно адаптировать свои HR-стратегии. В условиях постоянных изменений на рынке труда, успешные компании будут теми, кто сумеет эффективно управлять как процессами найма, так и удержания персонала, а также обеспечить конкурентоспособные условия труда для своих сотрудников.